经济补偿金计算包含加班费吗

经济补偿金的计算基数，不包含加班费。
对应法律条文为劳动合同法实施条例第二十七条。
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资不在该计算范围内。
加班费是劳动者超出法定正常工作时间，提供额外劳动获取的专属报酬，不属于正常工作时段内的常规劳动报酬。
出现经济补偿金核算争议，劳动者可直接和用人单位对接协商。
协商无法达成一致的，可走法定劳动仲裁程序主张权益。
提交仲裁申请前，需整理留存好工资条、银行工资发放流水等材料。
前述材料可直接佐证劳动者正常工作时间对应的实际工资标准。

很多人在和单位谈离职经济补偿的时候，常会把自己每个月的加班费也算进去，最后算出来的金额比实际能主张的高出不少，其实这个算法是不符合现有法律规定的。
按照劳动合同法实施条例里的明确规定，经济补偿金的月工资基数，是按劳动者的应得工资来核算，覆盖了计时工资、计件工资，还有平时拿到的奖金、津贴、补贴这些货币形式的收入，但加班费是被明确排除在外的。之所以有这样的划定，核心原因是加班费是你超出法定或者单位规定的正常工作时长，付出额外劳动才换回来的报酬，不属于正常出勤、在标准工作时间内提供劳动就能拿到的常规劳动报酬，不能被纳入经济补偿的计算基数里。
要是你和单位就经济补偿金的核算金额谈不拢，先别急着走仲裁流程，先试着和人事或者公司负责相关事项的部门协商沟通，不少小的金额争议核对清楚工资构成之后就能很快达成一致。要是协商之后双方还是没法达成共识，你就可以去申请劳动仲裁维护自己的权益。整个过程里一定要注意留存好自己的工资条、银行的工资发放流水，这些材料能清晰显示出你每一笔收入的构成，帮你证明正常工作时间的工资标准，避免单位刻意压低经济补偿的计算基数。

不少劳动者在和单位协商离职补偿时，常会把自己每个月总拿到手的钱直接拿来算基数，其中就混进了不少加班时段赚得的额外报酬，这种算法其实不符合现行劳动法律的明确规定。
按照劳动合同法相关实施细则的明确界定，核算经济补偿金时用到的月工资，要以劳动者应得的常规劳动收入为准，覆盖计时计件的基础薪资，还有月度季度年度发的各类奖金，日常出勤补贴岗位津贴等所有稳定发放的货币收入。唯独加班获取的报酬不在计入范围内，这类收入是劳动者超出法定或双方约定的正常工作时长之后，付出额外劳动换来的专项补偿，不属于常规在岗状态下的稳定劳动对价。
如果和单位在核算经济补偿金时出现分歧，大可先和人力部门坐下来把每一项薪资构成的明细捋清楚。协商始终没法达成一致的，直接走劳动仲裁的法定维权渠道即可。日常要注意留存好每一张标注清楚薪资分项的工资条，还有工资发放的完整银行流水记录，这些材料能直接清晰区分开常规工作时段的薪资和单独计发的加班费，能帮相关部门更快核验出准确的经济补偿金核算基数。

1核算经济补偿金的基数时，不会把劳动者拿到的加班收入纳入统计范围。
按照现行劳动相关法规细化的实操规则，核算这笔补偿对应的月度收入，要以劳动者没扣社保、个税之前的实际应得收入为基准，覆盖常规计时或计件劳作所得，还有日常发放的奖金、各类岗位补贴等所有以货币形式结算的劳动收入，唯独加班所得的报酬不在统计范畴内。设置这一规则的核心逻辑是，加班收入是劳动者超出法定或合同约定的正常工作时长之外，付出额外劳作换来的专属报酬，不属于常规工作时段内提供对应劳动所获取的固定对价。
不少主打劳动争议方向的专业律师，近年来也开始针对这类核算争议推出标准化的专项咨询服务，后续行业大概率还会逐步出现面向企业端的劳动报酬体系合规梳理业务，从源头规避这类补偿核算的纠纷风险。
要是双方就经济补偿金的具体数额谈不拢，劳动者可以先主动找单位的人力部门或者管理层沟通协商，没法达成一致意见的话，直接走劳动仲裁的法定流程主张权益就可以。整个过程里要妥善留存好自己的月度工资明细、工资卡的银行到账流水这些书面材料，用来佐证自己正常工作时段的稳定收入标准，避免核算时被压低基数。