强制执行拖欠工资仍拿不到钱怎么解决

用人单位为企业法人，出现股东未足额缴纳出资、抽逃出资，或股东滥用公司独立法人地位与有限责任逃避债务的情形，依据对应民事执行变更、追加当事人的相关司法解释，你可向执行法院申请追加股东、发起人为被执行人。
追加后相关主体需在未出资或抽逃出资范围内承担清偿责任，或对公司债务承担连带责任。
用人单位有履行能力但拒不履行生效法律文书确定义务的，你可向执行法院申请将用人单位列入失信被执行人名单，同步对其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制高消费措施。
你无法提供用人单位有效财产线索的，可向执行法院提交申请，由法院通过网络查控系统查询该用人单位名下银行账户、不动产、车辆、股权等各类财产。
查到对应财产后，法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等法定执行处置措施。
用人单位符合破产条件的，你可向执行法院申请将当前执行案件移送破产审查。
工资债权属于破产财产的优先清偿范围，进入破产程序后你的欠薪主张可依法优先受偿。
执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未推进执行程序的，你可依据民事诉讼法相关规定，向上一级人民法院提出执行申请。
上一级人民法院经审查，可责令原执行法院在指定期限内完成执行，也可决定由本院直接执行，或指令辖区内其他法院执行。

不少人遇到过强制执行程序走完，还是没拿到拖欠工资的情况，别着急，这些合法的实操路径你可以一步步尝试。
你可以先试着追加被执行人。要是欠薪的是企业，你可以多留意下公司股东有没有没缴齐出资、偷偷把出资抽走的情况，或是股东有没有故意利用公司的独立身份躲债，只要符合这些情形，你直接拿着相关线索去执行法院提交申请，就能把对应的股东、公司发起人加为被执行人，让他们在没缴的出资或者抽逃的出资范围内，直接承担欠薪的清偿责任，甚至有些情况可以要求他们对全部欠薪债务连带担责。
如果企业明明有付钱的能力，却拖着拒不履行生效判决确定的付薪义务，你可以直接向执行法院申请，把这家企业列进失信被执行人名单，同时申请对它的法定代表人、直接管这事的负责人、实际操控债务履行的相关人员发限制高消费令，这些日常出行、商务活动的限制往往能倒逼相关人员主动出面结清欠薪。
要是你自己找不到企业的有效财产线索，也不用硬想，直接向执行法院提交专项财产调查申请，法院会通过统一的网络查控系统，把企业名下所有的银行账户、房产、车辆、持有的其他公司股权都排查一遍，查到财产之后直接走查封、扣押、冻结、后续拍卖变卖的流程帮你划扣薪资。
要是这家公司已经资不抵债，完全没有能力清偿全部债务了，你可以申请把现在的执行案件移送破产审查，一旦进入破产程序，你的工资债权属于法律明确规定的优先清偿类别，能在其他普通债权人之前，先从破产财产里拿到欠薪。
如果你的执行申请递出去已经超过六个月，受理的法院连基本的执行动作都没开展，你可以直接向上一级人民法院提交执行申请，上一级法院核实情况之后，要么会让原来的法院限期完成执行，要么直接自己接手办这个案子，或是指令其他法院来跟进执行。

经过正规强制执行流程后还是没拿到拖欠的工资，不用慌，现有多个合法途径可以推动工资兑付。
如果欠薪的主体是企业，先梳理下企业股东的出资情况，要是碰到股东没缴齐承诺的出资额，偷偷把已经缴进公司账户的资金转走，或是故意把公司财产和个人财产混在一块，借着公司有限责任的名头躲债这类情况，直接拿着相关初步线索去执行法院提交申请，把对应股东、公司最初的发起人追加为被执行人，他们得在没缴足的出资或是抽走的出资额度里，掏钱补上欠你的工资，情节严重的还要对全部欠薪债务承担连带清偿责任。
要是明知道公司有付钱的能力，却故意拖着不肯按生效法律文书的要求付钱，就可以向执行法院提交申请，把这家公司纳入失信被执行人名单，同时对公司的法定代表人、直接管这事的负责人，还有故意干扰债务履行的相关人员发出限制高消费令，这些人之后没法随便坐飞机高铁一等座，没法随便住星级酒店，甚至子女就读高价私立学校都会受限制，不少欠薪主体在这类约束下会主动结清欠薪。
自己实在找不到公司的财产线索，直接向执行法院申请启动全方位财产查控，法院会通过统一的网络系统排查公司名下所有银行账户、房产土地、车辆、持有的股权等各类财产，查到财产后直接走查封扣押冻结流程，后续启动拍卖变卖程序把财产变现兑付欠薪。
要是公司已经完全资不抵债，连全部员工的欠薪都凑不出来，就可以申请把当前的执行案件转成破产审查，进入破产程序后，工资类债权排在普通债务前面优先兑付。
要是提交执行申请满六个月，当前的执行法院一直没启动实质执行动作，直接拿着执行受理凭证去上一级法院提交申请，要求上级法院介入督促执行。

1、直接申请把欠薪企业的相关责任人追加为义务承担主体。要是欠薪的是正规企业法人，碰到股东当初承诺的注册资金没实缴到位、偷偷把缴进去的资金转走挪作他用，或是股东故意利用公司的独立资质和有限责任规则恶意躲债的情况，完全可以拿着相关司法文件到负责执行的法院提交申请，把对应的股东、企业初始发起人直接列为新的执行对象，要求他们在没缴足的出资或是私自抽逃的资金范围内，承担对应工资的偿付责任，情节恶劣的还可以要求他们对全部欠薪债务承担连带偿付义务。
2、向法院申请对欠薪主体采取信用惩戒措施。要是明摆着企业有掏钱付工资的能力，却故意拖着不肯履行之前生效法律文书里明确的付款义务，就可以提交申请要求把这家企业纳入失信曝光名单，同时对企业的法定代表人、实际管事儿的主要负责人、直接主导这笔欠薪事件的相关人员，采取限制高消费的约束措施，比如不让他们随便坐飞机、入住星级酒店、给孩子报高收费私立学校，从日常行动层面倒逼对方主动结清欠薪。
3、申请法院启动全覆盖的财产排查处置流程。要是自己找不到企业的有效财产线索，不用硬耗着搜集信息，直接向执行法院提交申请，让法院依托全网联动的财产查控系统，逐一排查企业名下的所有银行账户、房产土地、机动车、持有的其他公司股权等各类资产，一旦查到可处置的财产，立刻走对应的查封、扣押、冻结流程，后续通过公开拍卖、作价变卖的方式处置资产，优先覆盖欠薪金额。
4、符合条件的可以申请触发破产清偿流程。要是欠薪的企业早就资不抵债，根本没能力结清所有到期债务，完全可以向执行法院申请把手里的执行案件转去破产审查环节，正式进入破产程序后，劳动者的工资债权是排在普通债务甚至部分税费之前的优先受偿项，能在企业清算剩余的财产里最先拿到偿付，不用跟着普通债权人一起按比例分剩下的残次资产。
5、遇到执行法院长期拖延推进的情况可以申请跨级督促执行。要是提交强制执行申请满六个月，受理的法院没有做出任何实质性的执行动作，完全可以按照民事诉讼相关的程序规定，直接找上一级法院提交申请要求启动提级执行，上一级法院核查情况属实之后，要么会给原执行法院下明确的时限要求，逼着对方在指定时间内完成执行推进，要么直接把这个案子转到自己手里办理，或是指派其他辖区的法院接手推进执行工作，避开原执行环节可能存在的阻力。
如今劳动报酬类执行案件的办理机制正在逐步细化，未来针对恶意欠薪的企业主体，还会逐步打通工商登记、社保缴纳、经营资质审批等多部门的联动约束通道，劳动者后续维权的举证门槛还会进一步降低。