对于健身教练聘用合同请参考以下草稿，希望对您有帮助；
教练聘用合同（草稿）
甲方（聘用单位）
：
（以下简称甲方）
乙方（受
聘
人）
：
身份证号码：
(
以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签
订本合同。
第一条
合同期限
1
、合同有效期：自
年
月
日至
年
月
日止，合同期
年。合
同期满聘用关系自然终止。
2
、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3
、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面
通知对方。
第二条
工作岗位
1
、甲方安排乙方从事
工作。
2
、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条
工作条件和劳动保护
1
、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2
、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人
体不受危害的环境条件下工作。
3
、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4
、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条
工作报酬
1
、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为
元
/
月
+
提成（绩效
工资）
。每月发工资时间为
。工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权
解聘。
2
、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
3
、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，
在合同到期时无息返还给乙方。
第五条
工作纪律、奖励和惩处
1
、乙方应遵守国家的法律、法规。
2
、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
3
、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
第六条
聘用合同的变更、终止和解除
1
、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅
自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一
致意见的，原合同继续有效。
2
、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘
用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3
4
、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5
、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
A.
在合同期内教学水平得不到有效提高
,
永不进步的；
B.
严重违反工作纪律或俱乐部规章制度的；
C.
故意不完成教学任务，给教学工作造成严重损失的；
D.
接待学员不周，经教育不改的；
E.
品行不良，侮辱学员，影响恶劣的；
F.
严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
G.
被依法追究刑事责任的。
6
、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受
聘人：
A.
乙方患病或医疗期间，不能从事原工作；
B.
乙方不能胜任工作；
C.
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使已签订的聘用合同
无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
D.
乙方不履行聘用合同的。
7
、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协
助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条
违反和解除聘用合同的经济补偿
1
、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期）
，甲方
应根据乙方在本俱乐部的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘
用合同的，甲方扣除乙方相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3
、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究
责任。
4
、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装
及其他费用，乙方应按规定赔偿。
5
、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约
责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
第八条
其它事项
1
、
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，
按第六条人事争议处理的有关条款执行。
2
、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3
、本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
4
、双方认为需要规定的其他事项。
甲方（盖章）
：
乙方（签字）
：
甲方代表（签字）
：
联
系
电
话：
签订日期：
年
月
日
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