我是一家日企职员，公司三年前调岗由课长调为副课，最近再次调岗，运营课企划工作。是无限期合同，我是否可以不同意调离

[律师回复] 如果你的公司倒闭了还不起银行的贷款怎么办？这你就别担心。政府已经给我们准备了解决方案，那就是按照法律上说的破产清算流程来处理这个问题。在这个过程里，银行这种债权人可是有份儿参与到破产财产分配中的。
首先，政府会找个专门负责破产事务的人，也就是我们常说的破产管理人，他们会把你们公司的财产都细细地检查、评估一番，然后再决定怎么处理这些东西。先说说破产财产，在先还完应付的破产费用和帮大家解决困难的共益债务以后，剩下的那些才能按下面的顺序来还债：
1.首先是要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有应该打进他们个人账户的养老保险、医保费用，以及法律、行政法规规定的补偿金；
2.接下来是要还的社会保险费用和税款，除了上面提到的那部分之外；
3.最后才轮到还银行的贷款，也就是我们说的普通破产债权，根据剩下的破产财产和债权比例来还。所以说，只要你的公司没有欠太多的钱，银行的贷款还是能拿回来的。

[律师回复] 诉讼文书并无时限规定，无论何时均可提交；而人民法院受理民事权益之诉求的期限，被称之为诉讼时效。
然而，诉讼时效通常为三年，但有部分案件则可不受此约束限制。

[律师回复] 依据相关法律条款明确要求，所有将从事印刷经营活动的商业机构，务必达到如下几个基本条件：
首先，在公司成立之初，需拥有自己独特且符合规范的企业命名以及相应的章程制度；
其次，鉴于经营规模和范围不同，企业需要自行制定并遵守一系列的经营规划；
第三，无论是生产型还是销售型的企业，皆需要设置一个相对稳定且适合经营需求的实体运营基地，对于出版物印刷这类行业而言，其厂房的基础建设面积不能小于800平方米；
第四，企业必须有足够的执行力，保障能够维持正常的生产运营所需的资金资源；
最后，企业必须具备与其经营范围相匹配的组织架构以及人力资源配置，企业法人及核心生产经营负责人均需取得相对应地区市级以上人民政府主管出版管理行政机关（简称为“出版行政主管部门”）所颁发的《印刷法规培训合格证书》。
另外，还须建立全面详实的印刷认证、登记、存储、交付、消灭等业务管理系统、财务管理制度以及产品质量保证体系。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 调解必须是双方达成一致的结果，即便原告不在场，但是如果通过线上的方式也是可以的。

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 是什么事情收到调解短信？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 公司可以给员工降职、降薪必须符合下列情况:

1、和劳动者协商一致；法律依据：《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

2、因劳动者不能胜任工作；

3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

除了上述条件外，公司不能单方面给员工降薪。。

[律师回复] 在面临保险公司不予赔付之时，投保人有多种法律途径可以选择以维护自身权益：
首先是通过友好协商来解决争议，投保人可以与保险公司积极沟通并探讨如何达成双方均能接受的赔偿方案；
其次，投保人还可依法申请仲裁程序，依据其所购买保险合同中所明确的仲裁条款，向保险公司所属的仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁裁决具有强制执行效力；若前两种方式皆无法有效解决问题，投保人亦有权向法院提起诉讼，请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 当公司破产的时候，我们得先说下怎么来还他们之前欠下的债。别看好像有点乱，其实还是有规矩的。
首先，破产公司要还的钱是按一定的顺序来的。在还完那些必须要先还的钱之后，剩下的钱就这么分：
1.首先要还给员工们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到他们个人账户上的养老保险、医保费，以及法律、行政法规规定的应该给员工的赔偿金；
2.然后再还那些除了上面说的之外，破产公司还欠着的社保费和税款；
3.最后才轮到那些普通的破产债权。

[律师回复] 你好，具体情况可以说明一下G

[律师回复] 通过法律路径变更好了。我们专业领域穿透这个方面，或者可提供支持。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁