朋友圈到现在大学毕业出去找雷锋工作，现在已经工作了好几个月的时候还没有签合同，现在想了解一下单位与职工解除劳动合同的补偿该是什么样的。

单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。

醉驾开除公职单位是没有任何补偿金的，醉驾本就是触犯了我刑事责任，一般公司的规章制度规定只要犯了罪，公司是有理由开除劳动者，而且也不需要支付其它的任何费用，但本人的工资是需要支付的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着醉驾开除公职单位有啥补偿金,醉驾后驾驶证可以快速恢复吗?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。