律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我的妻子现在怀孕六个月了,行动很不方便,没有去上班了,请问怀孕一律不得解除劳动合同是真的吗

帮助10人 2.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-24 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    51人赞同了该解答
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    女职工怀孕期间单位并非不能解除合同,而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的,单位仍可单方面解除劳动关系。
    《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时,该法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者,包括处于孕期内的女性职工。
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    6 2018-04-24
  • 苏州法务团
    苏州法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定,一般情况下,用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规,即便需要承担相应的行政责任,怀孕一律不得解除劳动合同,用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。
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    10 2018-04-24
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