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你好我去年6月22进入公司入职半年后才给我缴纳保险去年10月底发现怀孕了上周公司给我两个选择公司的意思是说我1自动离职就给我买社保不会给我放产假和基本工资2公司全体人员都可以不用招十个人就我一个人必须得招这么多要不然就扣钱还有就是我入职半年后公司才给我买的保险可以要求公司补偿我吗我想知道重庆产假有多少天还有就是产假的基本工资应该是多少?

42浏览 匿名 2018-04-26 重庆万州区
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律师解答 共1条
  • 贺飞亚律师
    贺飞亚律师
    产假128天,你公司这种情况是违反劳动合同法规定的,只要你不辞职,即使你不去上班了,公司都该支付你当地最低工资标准,用这个去跟公司谈,他要是不为难你,你还认真工作,正常产假,他要是继续为难你,直接不上班,就算他发函解除劳动关系都没有,劳动关系存续,你可以取得整个孕期及哺乳期工资,还可以到劳动局投诉公司。
    全文
    2 2018-04-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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3. 关于15岁的你:你本身还是未成年人,尚不具备完全独立抚养孩子的能力。在这种情况下,建议你寻求家人或相关社会机构的帮助和支持,以保障你和孩子的合法权益。

无论最终抚养权如何判决,不直接抚养孩子的一方都需要支付抚养费,以保障孩子的生活和成长需求。同时,非婚生子女与婚生子女享有同等的权利,包括受抚养、教育、继承等权利。如果你们对抚养权问题无法协商解决,可以通过法律途径来解决争议。
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