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有一位朋友,在与用人单位签订了劳动合同之后,但是单位那边出了一些事情,不得不解除合同,想问问情势变更解除劳动合同可以吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-26 河北唐山
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律师解答 共3条
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    只有情势的变更发生在合同成立之后,合同关系消灭之前,才能适用情势变更原则。在订约时,如发生情势的变更,当事人不得主张适用情势变更原则,这一点与英美法上的合同落空原则所要求的情势不同,落空原则所要求的情势,可发生订约之时。
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    9 2018-04-26
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    你好,所谓情势变更解除劳动合同,情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。
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    6 2018-04-26
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    情势变更原则,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的事由发生重大变化而使合同的基础动摇或者丧失,若继续维持合同会显失公平,因此允许变更合同内容或解除合同的原则。也即合同成立以后,因与双方当事人无关的原因,发生了社会环境的异常变动,在这种情况下造成当事人一方遭受重大的损害,这个时候双方当事人就应该重新协商,如果达不成协议,受损害的一方可以请求人民法院来解除合同、变更合同。上面就是情势变更合同的解答
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    1 2020-11-12 13:27:44
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