您好：我想和您咨询一下，员工不上五险怎么能规避风险

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在这一问题上，您有权自由选择行动方式，以保障自身的法律权益不受侵犯。以下内容将为您提供更为详细的法律依据：依照我国于2013年出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，任何建立劳动关系的双方都应签署书面劳动合同，确立彼此之间的权利和义务。如果已经形成了劳动关系但尚未依法签订书面劳动合同时，则必须自实际开始用工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的缔结。而在这种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订法定的书面劳动合同，则意味着其行为已构成违法。
法律依据：
《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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大额医疗保险是为保障参保者在遭遇重大疾病或严重损伤后产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限度的高额医疗费用提供保障的一种模式。医疗保险制度旨在通过对劳动者因疾病风险所导致的经济损失进行补偿，从而维护社会稳定和促进经济发展。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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若经过相关鉴定核实，判断出患者的离世与交通事故存在必然的联系，则需向肇事方支付相应额度的死亡补偿金，同时还涉及到丧葬费、被抚养人生活费等多项费用。在此情况下，任何对他人人身造成侵害的行为都应该承担相应责任并进行赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用，以及由于误工而导致的收入损失。对于造成受害者身体残疾的情况，还应支付辅助器具费及残疾赔偿金；若致其死亡，则还须支付丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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首先，不容忽视的是购买法拍房可能面临无法顺利落户的风险。这是因为，当法拍房进行销售时，原业主的户籍尚未被迁移出去的可能性依然存在，而对于购买者来说，在此后购买法拍房的过程中，他们可能面临无法入户的困境。
其次，值得我们警惕的另一个风险因素就是无法实现即时入住。这通常源于法拍房所处的特殊境地——在租赁之前或者被抵押之后。在此种情形下，需要审慎考虑销售的房屋是否已经被占用或拥有。尤其要关注原业主的身份状况，若其因债务问题离开房产并被强制拍卖，其他债权人有可能对此进行追讨。另外，深入了解房产的属性也是至关重要的。其中包括了解土地出让性质、土地使用年限和房产所有权期限，以及房屋是否已获得相关房地产证书，是否存在未缴纳的税费等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

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未顺利完成学业的大学生群体无法与用人单位构建实质性的劳资关系，虽然可在毕业前预先签署劳务合同，但合同时效应自毕业之日起计算。在此阶段内，用人单位亦无法为这些尚未毕业之大学生缴纳社会保险统筹基金和住房公积金等方面的强制性义务。因为此阶段中，在校大学生的学籍资料及人事档案均由所在高校负责管理，他们在用人单位的工作性质被视为实习期，因此用人单位无法对其进行正式的用工登记手续，进而无法依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》与这些学生签订具有法律约束力的正式劳动合同，并为其缴纳相应的社会保险统筹基金和住房公积金等法定福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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按照规定，企业在为员工提供三种基本保障之外，还应依照相关法律法规，顺利履行强制性的养老保险、医疗保险、生育保险以及非自愿性质的失业保险和劳动保险等五个方面的法定责任。如果企业未能满足上述要求，劳动者有权向社会保险费征收机构进行举报，由该机构依法对其进行限期缴纳或补充缴纳的处理，同时自欠缴之日起，需额外承担滞纳金的缴纳义务。在此情况下，若劳动者因企业未按规定缴纳社保而选择单方面解除劳动合同，则有权利向用人单位提出经济补偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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根据《中华人民共和国劳动法》相关条例的明确规定，五月一日这一天作为法定节假日，用人单位应当依照不低于劳动者本人日工资标准的三倍进行加班薪酬的发放，且不得通过调休等其他手段替代。
此外，剩余的另外两个工作日为休息日。在此类休息日期间，若用人单位安排劳动者加班，可选择给予劳动者相应的补休时间，而无需支付额外的加班薪酬；
如若未能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日工资标准的两倍向其支付加班薪酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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犯罪嫌疑人在我国刑事诉讼过程中依法享有以下权益：
首先是有权自行委托辩护律师作为辩护人参与到诉讼程序之中；
其次，在必要情况下可以向司法机关提出申请回避的请求；
此外，犯罪嫌疑人还有权使用自己的母语或文字来进行诉讼活动；对于与案件本身无关的问题，他们也拥有拒绝回答的权利；
同时，如果认为自身所处的强制措施已经超出了法律规定的范围，他们还可以正式申请要求解除这些措施；
最后，犯罪嫌疑人还享有申请补充鉴定或者重新鉴定的权利，以确保案件审理的公正性和准确性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十四条
人民法院、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑人、被告人和其他诉讼参与人依法享有的辩护权和其他诉讼权利。
诉讼参与人对于审判人员、检察人员和侦查人员侵犯公民诉讼权利和人身侮辱的行为，有权提出控告。

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根据我国相关法律法规规定，擅自挪用公款达人民币5000元，乃是一种违反法律规范的不当行为，
然而，尚不足以被归类为刑法意义上的挪用公款罪行范畴之内。
然而，若挪用公款数额达到了特定标准，那么便可定性为犯罪行为：即当挪用公款供个人私自违规使用，用于从事非法活动时，其涉案金额需在3万元以上方可成立犯罪行为；而当挪用公款供个人私人用途，进行盈利活动或逾期未偿还，涉案金额则需在5万元以上方能构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

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若我方承担全部责任时，交强险所涵盖的赔偿范围主要涉及人身伤害及财产损失两大部分。就人身伤害方面而言，赔偿内容则涵盖了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复过程中所产生的合理费用，同时也包含了因误工而导致的收入减少等相关损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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在全部责任的道路交通事故中，保险公司并非完全承担理赔责任。当此类事件发生后，依据相关法规及合同约定，机动车驾驶员承担全部责任。
然而，在涉及到保险赔付事宜时，保险公司都会根据医保的标准进行理算和支付。这就衍生出了医疗自用药品的费用问题。在通常情况下，这些自费药品是不在理赔范围之内的。至于具体的理赔比例，还需结合个案中的实际用药状况加以分析和确认。另一方面，驾驶员作为赔偿义务人，他的受害方在向保险公司申请保险金赔偿时，有权扣除被保险人已经从第三方获得的赔偿金额，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

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根据相关规定，家用型五座位轿车所需缴纳的强制保险费用为950元人民币。而汽车保险可分为强制保险及商业保险两种类别，其中的强制保险即我们常说的交强险。自购买新车之日起，第一年度的基本保费定为950元人民币，随后将依据车辆在实际使用过程中的出险状况实施浮动费率制度。至于商业保险方面，同样存在一些优惠政策，但由于各个保险公司的具体操作方式略有差异，因此如需了解更为详细的价格信息，建议您直接向相关保险公司进行咨询。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

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值此“五一”国际劳动节假期之际，鉴于这属于我国法律明文规定的法定节假日，为保障公民合法权益与社会和谐稳定，民政部门将暂停各项业务办理，其中包括离婚登记服务。在此情况下，建议当事人尽量避免在此期间前往民政局办理离婚手续。因为离婚登记需由夫妻双方亲自前往婚姻登记机关提出申请，并在工作人员的见证下完成相关法律文书签署等手续。若选择通过诉讼途径解决离婚问题，则需向有管辖权的人民法院提交书面诉状及相关证据材料，并严格按照法院的审判流程进行处理。
因此，如确有离婚需求，请务必提前规划好时间，选择在民政局工作日或者法院正常工作日进行相关事宜。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
当个人社会保障金缴纳满15年但尚未到达退休年纪时，员工拥有两个选择：停止缴纳或继续缴纳社会保障金。针对该种情形，以下提供了相应的处理方案和注意事项：如当事人在固定的企事业单位中任职，这类情况下，继续缴纳社会保障金是必要的。对于在职员工而言，他们无法自主决定是否停止缴纳社会保障金，因为雇主必须按照法律规定为其员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五项社会保障金。因此，即便在职员工已经累计缴纳养老保险达到了15年，只要他们仍然在雇主处工作且未办理退休手续，那么他们就需要跟随雇主继续缴纳养老保险以及其他五项社会保障金，这是强制性的要求。
然而，相较于有固定单位的在职员工，灵活就业者则有权自行选择是否参与职工社保计划。换言之，如果灵活就业者的养老保险已经累计缴纳达到15年，他们便可根据自身意愿选择是否继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于聘请律师撰写诉讼状的服务费用标准，目前并未有明确的法律法规予以规定。
然而，依照业内惯例和普遍做法，律师的收费往往遵循市场导向原则，由当事人与律师进行协商确定。实际上，在实际操作中，代为起草诉讼状的服务费通常介于人民币300元到1,000元之间。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
若社保缴费期限满一年后出现中断情形，则生育保障将无法使用。在我国，生育保险待遇的享有者必须符合以下几个重要条件：
首先，用人单位需已经按照国家规定为职工缴纳适当时间长度的社会保险费用；
其次，就具体执行情况而言，各省市均有所差异，例如北京地区需要连续缴纳九个月以上的社会保险费，而广州市则是要求总计缴纳至少一年半的社会保险费，上海市则只需要在生育当月仍在缴纳社会保险费即可；
第三，参保人员需已完成相关的参保备案手续，且必须在本地进行生育行为；
最后，还需满足当地人力资源和社会保障部门所提出的其他相关要求。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
为他人提供避税途径以赚取利润行为构成了非法行为。
依据我国《中华人民共和国刑法》之明确规定，逃避缴纳应缴税款金额特别巨大且占据应缴税款总额的百分之三十及以上者，将面临三至七年不等有期徒刑以及相应罚金刑罚。因此，我们应当严格遵守相关法律规范，杜绝任何违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
关于五险一金具体缴纳金额的问题，需注意的是，由于各地政策及标准有所差异，因此无法给出确切答案。
然而，可以肯定的是，职工个人应缴部分与本人薪酬息息相关。以广州市为例，该地养老保险企业承担比例为12%，而个人则需负担8%；在医疗保险方面，企业需支付8%，个人需承担2%;
此外，纳入人均医疗保障范畴的重大疾病补充保险每月收费12.45元，这个费用由企业全额承担;
至于失业保险，企业需支付1.5%，个人只需负担0.5%;工伤保险方面，企业需承担0.5%的费用，而个人无需承担任何费用;
最后，生育保险同样由企业承担，比例为0.85%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
倘若雇员因公殉职后其雇主逃避责任，直系亲属或工会组织有权依照相关法律法规申请工伤认定，并在成功获取工伤认定决定书之后，依照相应规定向当地社保经办机构提出工亡补偿的申请。
法律依据：
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

[律师回复] 解析：
劳动者理应享有充分享受社会保险及各项福利的法定权利。
依据我国《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》，劳动者被赋予了自由平等择业以及自主选择工作岗位的合法权利，同时他们也有获取劳动报酬、得到适当休息以及其他合法权益的资格。
此外，他们还拥有获得劳动安全卫生保护的权利，享有接受职业技能培训的机会，还有权享有国家所提供的社会保险以及相应的福利待遇。雇主与劳动者个人需依照法律规定，依法缴纳社会保险费用，他们有权查询自己的缴费记录与个人权益记录，竭诚寻求社会保险经办机构提供相关的完备服务。相对来说，社会保险涵盖范围广泛，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多个方面，其目的在于为广大劳动者在年老、患病、遭受工伤、失业、生育等特殊情况下提供必要的物质援助。除此之外，雇主还应该积极创造条件，努力改善集体福利，从而提升劳动者的整体福利待遇水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十六条规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。