律图审稿专业委员会3轮严审

还未签劳务合同!我能否要求老板支付以公司规定的薪资待遇加一个月底薪赔偿金?我可以要求他支付我60加3私营企业,还未签劳务合同!试用期三天!然后休息一天正式上班!上二休一的模式!已过试用期,除去正常轮休,已经四个工作日了!昨晚由同事转达老板辞退我的决定!上班期间我未曾违反公司任何规定!我能否要求老板支付以公司规定的薪资待遇加一个月底薪赔偿金?试用期老板说一天20元。三天合计60元。底薪1800,每月正常上班时间是20天,我上了四天,应该360的底薪!提成规定是未完成任务,销售额的百分之4,完成任务百分之6,超出任务百分之8。我按他最低标准算,提成应为235元!我可以要求他支付我60加360加235加1800合计2495元吗?

26浏览 匿名 2018-04-27 四川成都
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律师解答 共1条
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    、辞退的法律分析:
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
    全文
    5 2018-05-15
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在我国底薪2130加班怎么算
按照正常的五天8小时的工作来算,那就是每小时工资是2130/21、75/8=1。2、2元,也就是一个小时的工资是12块钱,平时加班1、5倍也就是18一小时,周末是两倍就是24一小时,其他的打定节假日三倍就是36一小时。
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劳动纠纷
强奸罪加勒索罪判几年
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪之量刑规定:
犯罪分子实施敲诈勒索公共或是私人财产,若数额达到较大或存在多次作案情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制,同时处以罚金或单独罚金钱。
而对于强奸罪行的惩治标准则是:
犯罪分子采用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
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我国的无责任底薪是啥意思?
无责任底薪是指我国的劳动者每个月最低的工资,也就是最少能够拿到的工资。所谓”无责任“,其实就是说,即使是我国的劳动者在工作中有一定的工作失误,或者是没有完成自己的工作任务的,都是不影响工资的发放的。
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诉讼仲裁
帮信罪怎么撤案底
[律师回复] 解析:
针对公诉案件,其撤销决定权主要掌握在检察机构手中。
然而,受害方依然有权参与刑事附带民事赔偿部分的协商调解过程。
在进行和解协商阶段,自诉方应在宣判之前与被告人达成自愿和解协议或选择撤回起诉自身诉讼请求。
值得注意的是,若因无法找到嫌疑人导致案件无法进行撤销处理时,我们应对犯罪行径进行坚决抵抗并与其斗智斗勇。
以下为帮信罪的基本构成要素介绍:
首先,从犯罪主体视角来看。
帮信罪的加害人主要为普通个体,毫无疑问包括所有已达法定年龄16岁的青少年群体;
其次,从主观心态角度分析,帮信罪的行为人必须具有明确的故意心理状态,即他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,从被侵害的权益角度考虑,该罪名涉及到的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观行为表现层面来看,帮信罪的加害者需要为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节严重者更将面临严厉的法律制裁。
根据相关法律法规的明确规定,具体而言,帮信罪的加害者需明知他人正利用信息网络实施犯罪行为,却仍为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
毒驾是不是交通肇事罪加重
[律师回复] 解析:
1.关于“毒驾”的问题,其本质上虽属于违法行为范畴,但尚不足以构成犯罪。
然而若因毒驾引发严重事故,致使他人重伤、死亡或使得公共财产及私人财产遭受重大损失者,则有可能被判定为交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
值得注意的是,交通肇事罪的客体,实质上是对重大交通运输安全的保护。
这是因为,仅当交通肇事行为产生严重后果时,方能构成交通肇事罪。
若仅属交通肇事而未造成重大后果,则无法构成交通肇事罪,亦非法律所保护的社会关系,自然无法成为交通肇事罪的客体。
2.在交通肇事罪的客观方面,具体表现为行为人违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失。
至于交通肇事罪的主体,系一般主体,即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
在实际案例中,此类犯罪的实施者多为从事交通运输行业的从业人员。
针对未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人驾驶机动车辆肇事,并造成重大事故的情况,是否应认定为交通肇事罪,仍需进一步探讨和研究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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底薪里面可以包含加班费吗
加班费属于延长工作时间的工资,是不包含在最低工资里面的。当然,在实践中,用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定,以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。也就是说,单位给劳动者的底薪如果是同时包含了最低工资和加班费的话,那么就是可以的。
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劳动纠纷
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公司老板不签合同,无底薪工资扣押提成怎么办
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动纠纷
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