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公司吸收合并放停产待岗假期间拿到offer了可以要求公司支付赔偿金吗

3.1w浏览 匿名 2024-05-23 浙江杭州
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公司合并合同(吸收合并)
公司合并合同(吸收合并)写明甲方乙方的公司名称,公司地址,法定代表人及其职务,上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下协议:1,公司合并后的地址2,公司合并后的资产计划。
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公司经营
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公司怎么合并,公司合并吸收如何进行?
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议。3、公司新一届股东会决议。4、章程修正案或新章程。5、验资报告。(6)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明。(7)公司董事、监事、经理的身份证复印件。
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公司经营
停车费诈骗罪盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
涉及此案件的被告,因其在犯罪过程中涉及到盗窃行为和诈骗行为,将面临以下严厉的法律制裁措施:
首先,如果他们不幸触犯了盗窃罪行,其所应承担的刑事责任将会非常严苛,即:受到三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚,同时还会面临1000元人民币以上的盗窃数额两倍以下的罚款。具体的刑期和罚款额将由犯罪的严重程度来决定,最极端的情况下可能会被判终身监禁,并且需要支付或被没收相应比例的罚金以及被没收的财产资源。
其次,如果被告被判定犯有诈骗罪行,那么他们将依据诈骗金额的多少和犯罪情节的严重程度,分别接受不同程度的刑罚。最严重的情况下,可能会被判处终身监禁,同时也需要支付或被没收相应比例的罚金以及财产资源。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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非吸800户居民罪有多大
[律师回复] 解析:
关于非法吸纳公众资金犯罪案件中数额巨大的衡量标准具体如下:
首先是针对个人非法吸纳或转变为吸收公众资金的行为,其数额需达到一百万元人民币以上方可认定;同样地,对单位实施该项违法犯罪活动时,数额需要累积到五百万元人民币以上才符合法定要求。
其次,若个人进行的非法吸纳或转变为吸收公众资金的行为涉及的受害人数在一百人以上,而单位则需达到五百人以上才能被认定构成此种犯罪。
再者,如果个人实施的非法吸纳或转变为吸收公众资金的行为导致受害人直接经济损失达到了五十万元人民币以上,那么单位实施类似行为且导致受害人直接经济损失超过了两百五十万元人民币以上,也会被视为构成此种犯罪。
最后,只要在实际案例中有引起极其不良的社会影响,或者造成其他极其严重的后果出现,亦可据此判定是否构成非法吸纳公众资金犯罪中的数额巨大情形。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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公司吸收合并的程序
1、董事会制订合并方案。2、签订公司合并协议。3、编制资产负债表和财产清单。资产负债表是反映公司资产及负债状况、股东权益的公司要的会计报表,会计合并中必须编制的报表。4、合并决议的形成。公司合并应当由公司股东会或者股东大会作出合并决议,之后方进行其他工作。5、向债权人通知和公告。
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公司经营
公司试用期不签劳动协议被调岗应如何维权
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同,未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为,从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时,劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁,请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理,同时支付相应的经济补偿金。
此外,未签署劳动合同所涉及的双倍工资(自劳动者入职第二个月起计算,最高不超过十一个月)亦应由用人单位承担。
值得注意的是,调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更,必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整,劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在用人单位的实际工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题,它实际上是劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见;
同时,还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性,如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑,劳动者有权拒绝接受岗位调整,此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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非吸取保候审会被撤销么
[律师回复] 解析:
当非法吸收公众存款的案件中,涉案者在退还赃款、赔偿受害人之后,若满足以下任一条件,其将具备申请取保候审的资格:
首先是预计会被判处管制、拘役或单独适用附加刑的犯罪嫌疑犯;
其次是预计会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会引发社会危害性;再者是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样通过取保候审不会引发社会危害性;
最后是在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,有权批准取保候审:第一种情况是预计会被判处管制、拘役或单独适用附加刑的犯罪嫌疑犯;第二种情况是预计会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会引发社会危害性的犯罪嫌疑犯;第三种情况是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,同样通过取保候审不会引发社会危害性的犯罪嫌疑犯;第四种情况是在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑犯。
取保候审的具体实施工作由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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发了offer公司反悔如何赔偿
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公司吸收合并协议范文
标题:企业合并吸收合同,就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议,分条举例,例如:甲乙双方实行吸收合并,甲方吸收乙方而继续存在,乙方解散等条约。结尾甲乙双方名称,住所。
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