律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我朋友在上班过程中出了车祸，受了工伤，对这方面不是很清楚，请问工伤拿不到误工费这种情况应如何处理？
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律师解答
共2条
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咨询我呼和浩特法务35人赞同了该解答6 2018-04-27 -
咨询我案件分析法务评分5.0 “经验丰富”6 2018-04-27
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工伤拿不到误工费这种情况应如何处理？
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工伤伤残鉴定下来多久能拿到赔偿金
[律师回复] 关于工伤伤残鉴定后拿到赔偿金的时间，分几种情况来看：
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。
总体来说，从工伤伤残鉴定下来到拿到赔偿金，一般需要2-3个月左右。不过，具体所需时间可能会因各地实际情况以及案件复杂程度而不一样。所以，工伤职工要关注相关流程和时间节点，维护自身权益。
1. 若用人单位与工伤职工达成赔偿协议，那就能在协议约定时间拿到赔偿金。
2. 要是没达成协议，工伤职工可在收到鉴定结论15日内，向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。委员会收到申请后，一般60日内会作出鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
3. 当劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位没按规定付赔偿金，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常45日内作出。
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工伤误工费补偿标准是多少钱
[律师回复] 关于工伤误工费的计算和支付，有以下相关内容：
1. 计算标准：
- 一般是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
- 要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 具体数额确定：
上面说的是一般情况，实际的误工费数额还得结合具体情况，像受伤程度、停工留薪期这些因素综合确定。
3. 支付及维权：
工伤误工费得由用人单位来支付。要是用人单位没给支付，职工可以依法去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
1. 计算标准：
- 一般是按照受伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
- 要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 具体数额确定：
上面说的是一般情况，实际的误工费数额还得结合具体情况，像受伤程度、停工留薪期这些因素综合确定。
3. 支付及维权：
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工伤赔偿工伤营养费误工费怎么算赔偿多少
[律师回复] 1. 营养费：一般是参照医疗机构的意见来定。主要是结合受伤人员的伤情以及身体恢复的需求等方面去计算，没有一个固定不变的标准。通常来说，每天的营养费大概在几十元到上百元这个范围。
2. 误工费：得根据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间要按照医疗机构出具的证明来算，要是受害人因为受伤致残，并且持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。
如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定收入，那就按照最近三年的平均收入计算。要是受害人没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过具体的赔偿金额还是得根据实际情况来确定。
2. 误工费：得根据受害人的误工时间以及收入状况来确定。误工时间要按照医疗机构出具的证明来算，要是受害人因为受伤致残，并且持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤多久可以拿到工伤赔偿款
[律师回复] 关于工伤赔偿相关事宜，给大家说明一下：
1. 支付时间：一般工伤认定后，在劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，用人单位得给工伤职工支付工伤保险待遇。
2. 维权途径：要是用人单位没按规定支付，工伤职工可以先和单位协商；协商搞不定的话，就向调解组织申请调解；调解还是不行，那就依法申请劳动仲裁。
3. 强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位还不履行，工伤职工可以向法院申请强制执行。
4. 所需时间：整个过程大概需要3到6个月，不过具体时间得看各地实际情况以及案件复杂程度。
5. 时效限制：申请工伤赔偿有时效限制，一般是一年，从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算。
1. 支付时间：一般工伤认定后，在劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，用人单位得给工伤职工支付工伤保险待遇。
2. 维权途径：要是用人单位没按规定支付，工伤职工可以先和单位协商；协商搞不定的话，就向调解组织申请调解；调解还是不行，那就依法申请劳动仲裁。
3. 强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位还不履行，工伤职工可以向法院申请强制执行。
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