律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友最近打算把他的合同给解除了,这也是他的老板的意思,咨询下员工劳务合同提前解除

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-04-27 广西崇左市
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
    2、与单位协商解除劳动合同
    3、提前三十天通知单位解除劳动合同
    员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
    无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    全文
    9 2018-04-27
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    1、按照《劳动合同法》对于员工劳务合同提前解除规定,必须提前30天书面通知用人单位,但最好在月头提出辞职申请,公司也好终止下个月社保。
    2、如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金。
    3、提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作。
    全文
    9 2018-04-27
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