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我的朋友不知道要不要和公司签免责协议,想问问关于与雇佣工免责合同有什么相关规定?

帮助5人 1.7w浏览 匿名 2018-04-27 江西九江
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律师解答 共2条
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    如果雇佣时双方签定合同约定安全责任由施工方承担,那么出现安全事故就应该按双方约定由施工方承担。合同是双方意愿的表现,只要不与国家法律法规相抵触,就是有效合同也是合法的。新装房子是临时雇用关系,不是长期劳动雇佣关系,你应该不存在给对方办理保险或签定劳动用工合同的必须,所以双方在承包装修工程时签定的合同应该是认定为有效合同的。当然,施工人员摔倒您没有直接的过错,按您问题的陈述只谈合同的话,你确实没有责任。
    综上所述就是关于与雇佣工免责合同的相关规定。
    全文
    12 2018-04-27
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    依据我国相关法律的规定,雇佣关系是有免责情形的,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇主可以免除责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    全文
    9 2020-11-12 13:36:03
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