律图审稿专业委员会3轮严审

朋友前段时间外出打工,在一家工厂上班但是公司没有签劳动合同,请问若没有签订劳动合同自公司有赔偿吗?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-04-28 福建福州
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律师解答 共2条
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    应自用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,从第二个月起至第十二个月应支付双倍工资,第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。同时从用工之日起,超市还应该替你们缴纳社保。超市应该及时足额支付你们工资,你们可以向劳动监察大队投诉,这样处理起来快点,如果不行,再申请拉动争议仲裁。如满意,请采纳。
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    7 2018-04-28
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    根据《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”修理厂作为适格的用工主体,在与小张建立劳动关系之后不与其签订劳动合同是违反《劳动合同法》规定的,修理厂应当支付小张未签订劳动合同双倍工资差额。在职期间的用工企业应当按照《北京市农民工养老保险暂行办法》给予补偿。修理厂违法解除劳动关系,事实明显,应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。据此法院判决,驳回修理厂的请求于法有据。
    以上是对若没有签订劳动合同自公司有赔偿么的解答,望采纳谢谢
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    11 2018-04-28
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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