若是合同签订违约怎么办

[律师回复] 你好，劳动合同法规定了只有在几种特殊的情况下，单位才可以要求劳动者承担违约责任，而并不包括这种情形，因此，不需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条、第条、第条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 违约责任说。该说认为，违反成立未生效合同应承担违约责任。当事人违反的合同虽然还未生效，但已经依法成立。而判断合同责任与缔约过失责任的标准是合同是否成立。“合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的根本标志。在合同成立以前，因合同关系不存在，则一方的过失而造成另一方信赖利益的损失属于缔约过失责任而不属于合同责任;在合同成立以后，一方违反合同义务，构成对合同义务违反并应负违约责任。”
综上所述，很多人会认为合同未生效应承担的是过失责任，然而忽略了二者的成立要件，过失只存在于合同成立前，合同成立后，没有过失一说，只能承担违约责任，即使是在合同成立但尚未生效的情况下。

[律师回复] 改派的程序和手续，不写入三方协议的备注栏目中，就不能想对方索要违约金，你可以通过律师向对方出具律师函，告知对方违约事实：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证按着规定

[律师回复] 双方签定的合同内容是什么？你得把所有的材料拿来，看了之后才能给你具体的解决方案。很多的责任取决于双方的约定

[律师回复] 看合同约定

[律师回复]
1、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情形下才能约定由劳动者承担违约金：
（1）劳动者违反服务期约定的；
（2）劳动者违反保密协议或竞业限制协议的。因此，如果你没有与公司签订过服务期合同或保密协议、竞业限制协议，公司要求你支付违约金，无法律依据。你有权拒绝。
2、公司如果不为你出具解除劳动合同证明书，你可以向劳动监察部门举报。若造成你损失（例如：无法到新单位报道），你可以通过仲裁程序，向公司索赔损失。一般签订合同承诺书只是个别公司的要求。

[律师回复] 在签订合同时，如果你不打算违约，那建议你尽量加上违约金。因为如果对方违约导致你遭受损失，你可以在损失赔偿之外另外获得违约金上限30%的补偿。

[律师回复] 你是买房，如果现在这个房子还没有建成，只是交了定金，是可以通过双方协商的，一般在交定金的时候都是有口头或书面约定的，最多定金全部不退，因为“定金”就是保证双方“定下来”的事不违约，一旦违约，违约金就是对违约方的“惩罚”！太难了，应该是退不了，你只有和开发商协商了，你找一下熟人拖一下关系看行不行，找一下他们领导说一下，好的开发商应该退给你的，或者退一部分 要不就是你去签购房合同，你坚决不同意开发商所列的条款，（如，在房屋质量有问题时，购房者可以选择退房，便开发商一般都改成了不能退房）（又如你不同意开发商所列的种种对他有利且不合理的补充协议）双方意见达不一致的时候，合同签不成，开发商就必须退你定金，就是这一招有点险，万一他同意了你所有条件的时候，就不行了，还有就是你一定要快，因为认购书上规定的时候了，你不去的话，他就可以把定金吃了，你只有带着律师去试试了，千方百计的找破绽找毛病，导致双方达不成协议，主要是动作要快

[律师回复] 签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 承担什么后果，看房屋买卖合同中约定的违约条款是怎么规定的。逾期开始时间看合同前款是怎么约定的。

[律师回复] 从实际出发，我们认为承担违约责任的具体方式应该包括： 1、实际履行。对“实际履行”之界定,各国存在较大分歧。要言之,大陆法把实际履行作为主要救济方法,一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务,而不允许其以金钱或其它方法代替履行。英美法把实际履行作为辅助救济方法,一般仅限于法院判决并强制违约方履行义务,而且只有在损害赔偿不是一种充分的补救方法时才采用。 我国亦规定了实际履行，称为“继续履行”，除《合同法》第107条外，《合同法》第109条、第110条等条款规定，金钱债务应当实际履行，非金钱债务在特殊情况下不适用实际履行。特殊情况即指法律上或事实上不能履行债务的标的不适于强制履行或履行费用过高债权人在合理期限内未要求履行。 2、采取补救措施。如质量不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责任，如无约定或约定不明确的，非违约方可根据标的性质和损失的大小，合理选择要求对方采取修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等措施。另外，《合同法》第112条规定，受损害方在要求违约方采取合理的补救措施后，若仍有其他损失，还有权要求违约方赔偿损失。 3、赔偿损失。又称“损害赔偿”，是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。 损害赔偿具有典型的补偿性，它以违约行为造成对方财产损失的事实为基础。没有损害事实就谈不上损害赔偿。这是损害赔偿不同于违约金的根本所在。赔偿损失也有一定的限制，即损害赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失，即合理预见规则。损害赔偿直接关系到当事人双方的物质利益分配,体现着违约责任的作用,是一种较普遍的责任方式,应当给予足够的重视。 4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低。 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按担保法规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

[律师回复] 合同违约金过高，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。过分高于是指当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十。
《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 要看合同约定的其他情况，履行情况

[律师回复] 这是不符合约定的！

[律师回复] 男方：____________身份证号码： ____________联系电话： ____________
女方： ____________ 身份证号码： ____________ 联系电话： ____________
男、女双方经慎重考虑，决定步入婚姻殿堂。经双方共同协商，就婚姻中的相关问题达成协议如下：
一、婚礼操办
1. 男方父母所在地婚礼由男方负责操办，因婚礼产生的一切费用由男方自行承担，因此产生的收益，亦归男方单独所有;
2. 女方父母所在地婚礼由女方负责操办，因婚礼产生的一切费用由女方自行承担，因此产生的收益，亦归女方单独所有;
3. 男女双方所在地婚礼 。
二、财产约定
(一)婚前财产：男、女双方婚前财产归各自所有，因婚前财产产生的孳息及其他投资性收益，皆归婚前财产所有人各自所有。
1. 男方婚前财产包括： 房产： 存款： 股票、基金： 其他：
2. 女方婚前财产包括： 房产： 存款： 股票、基金：
其他：
(二)婚后财产：男、女双方一致同意婚后实行分别财产制。
1. 双方婚后取得财产均归各自所有，包括但不限于《婚姻法》第十七条及十八条的规定;
2. 婚后购置的用于双方共同生活的动产、不动产均归出资人所有;
3. 婚后消费确需共同支付的，经双方同意后，共同承担。未经对方书面同意，单方决定支出后要求另一方承担的，另一方不必承担。
(三)债权债务
1. 双方对婚姻前后各自所负债权债务负责，与对方无涉。
【风险提示】借贷关系发生时，第三人对夫妻双方签订的《婚前协议书》不知情的，依旧可以要求夫妻共同偿还债务。夫、妻一方代为向第三人清偿后，可以向对方追偿。
2. 婚后单方确需借贷的，须在借贷前告知第三人夫妻双方存在“分别财产制”的约定，若第三人因不知情而向非借贷方主张债权并导致其承担偿还责任的，借贷方需支付非借贷方其偿还数额的200%作为违约金;
三、老人赡养及长辈探望
1. 双方父母的赡养、照顾由各自负责，男女双方不得无故要求对方照顾己方父母;
2. 如某方父母发生紧急情况，确实无法联系其他亲属到场的，另一方可临时代为履行亲属义务(由此产生的费用由对方承担)，如代为签署手术同意书、病危通知书等，但对因此产生的风险，不承担任何责任;
3. 一方需要协助探望长辈的，另一方需尽力配合，由此产生的费用由被协助一方承担;协助方因此获得的财务需返还被协助方，否则应支付获得财务的200%作为违约金;
4. 春节探亲的，需男女双方共同前往，隔年探望各自的父母、亲属。由此产生的费用由被探望一方承担，另一方因此获得的财务应返还被探望方，否则应支付获得财务的200%作为违约金。
四、子女抚养
1. 双方一致同意婚后不生育子女。如男方违约，需一次性支付女方孕期营养费人民币20万元。
2. 双方决定共同生育子女或收养子女的，另行签订补充协议，作为本协议附件，具有同等法律效力;
(婚姻存续期间，如一方领养或与他人生育子女的，子女的抚养及照顾义务均由其本人承担，由此支付的费用(抚养费、医疗费、教育费等)亦由其本人承担;如确因政策需要，另一方应当配合对方完成子女领养、生育、上户口、入学等工作，因此产生的费用及造成的损失(包括但不限于交通费、误工费等)均由对方承担。)
婚姻关系存续期间，一方收养或与他人生育的子女因侵权的责任承担均由收养方、生育方单独承担。
五、协议的解除：双方离婚后，本协议自动解除。
六、争议的解决：双方因履行本协议发生纠纷的，可向女方所在地人民法院起诉。
七、其他：
1. 本协议自双方签字后生效;
2. 本协议一式两份，男女双方各执一份;
3. 其他未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力;
男方：女方：
日期： 日期：

[律师回复] 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.

[律师回复] 违约金和赔偿的额度若超过年收入，不合理。

[律师回复] 看具体的劳动合同怎么约定的？

[律师回复] 签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 在就业协议中一般会由单位与应届毕业生约定违约金，一方违约的话，需要向另一方支付违约金。