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国有企业发放司龄工资可以吗?

10w+浏览 匿名 2018-04-28 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律按本制度执行。第二条原则:1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点,建立合理的分配方式与制度
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    2 2018-05-20
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    国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。
    工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率月标准工资÷平均每月法定工作天数。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。
    生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。
    在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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    6 2020-11-04 10:20:56
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国有企业绩效工资发放标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国有企业绩效工资发放标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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企业按工龄发工资如何发?
就工龄工资的发放,常见的操作也有几种不同的方式:1、按照比例提成,每年固定百分比,比如说5%。2、固定数额的工龄工资,并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放,但分级别,比如普通员工50,经理100。
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利用大型企业洗钱罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于大型企业涉嫌洗钱罪的立案准则,往往涵盖以下几个方面:
首先,资金额须达到规定的较大标准,在一般的认知中,这一数字被设定为超过五十万元人民币;
其次,必须明知系犯罪所产生之收益并且将其进行转移、转化或者企图掩盖、隐瞒其原始来源;
再者,如果涉及到了国际范围内的重大犯罪行为,那么司法机关有可能启动针对此类案件的刑事侦查程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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在我国企业发放高温费需交税吗
单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。
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肇庆刑事拘留几天放人
[律师回复] 解析:
根据法律法规的相关规定,刑事拘留的最长期限通常为三十七日。该期限不仅涵盖了侦查机关在决定对犯罪嫌疑人实施拘留之后,向相应司法机关提请批准逮捕的整个过程所耗费的时间,还包括了人民检察院在认真审查并批准逮捕申请时所需的工作时间。
值得广大民众注意的是,即使在拘留期限临近三十七天之际,也并非就必然能够获得释放许可。一旦嫌疑人被依法批准逮捕,其将陷入更为严格的羁押监管之中,等待进一步的司法处理。此处置办法旨在保障司法程序的合法性与公正性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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国家企业是否可以发放加班工资?
国家企业可以发放加班工资,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
抢劫罪37天放人吗
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪嫌疑犯在拘留满37日后是否能够获释,主要受到侦查期间的羁押限制以及具体案情的影响。
依据我国《刑事诉讼法》中的明确规定,在公安机关执行逮捕之后,对犯罪嫌凝人进行侦查羁押的最长期限通常定为两个月。
然而,对于某些重大、复杂性的案件,可以依法申请延长一个月。由此可见,在此情形下,最长的羁押时间有可能达到两个月再加上一个月,也就是大约90天左右。假如在37天之内已经成功搜集到了充足的证据,并且经过检察机关批准实施了逮捕,那么该名嫌疑犯将无法获得释放;反之,若是证据尚不充分或者没有必要继续实施逮捕,则有可能采取取保候审或者直接释放的方式处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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偷渡刑事拘留多久释放人
[律师回复] 解析:
在我国,偷渡活动被视为违法行为,其行为人有可能触犯《中华人民共和国刑法》中的两项重要罪名,即“组织他人偷越国(边)境罪”以及“偷越国(边)境罪”。在此种情况下,地方公安机关将依据案情的严重程度,对涉嫌犯罪者予以相应的刑事拘留。根据目前的法律规定,刑事拘留的最长期限为三十七日,然而,这并不代表在三十七日后一定能够得到释放。若经查证,相关证据确凿无误,那么涉案人员很可能会面临逮捕,进而进入审判程序。至于最终是否能获得释放,以及何时能够获释,则需视案件调查的进展情况与司法裁决而定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷
取保候审到期国家有补偿吗
[律师回复] 解析:
在众多合法手段中,对于已过取保候审期者,我国政府通常并未考虑给予经济补偿。取保候审,系指侦查机关、检察机关和法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金,保证其不逃避或者妨碍侦查、起诉和审判,并随传随到的一种法律强制措施。
然而,强制措施一旦执行完毕,即意味着不再起到限制人身自由的作用。在此过程中,国家赔偿问题并未得到充分关注,除非因公权力的非法行使而造成了实质性的损害,例如错误的逮捕或拘留,才有可能根据《中华人民共和国国家赔偿法》申请相应的赔偿。
然而,即使在这种情况下,赔偿也与取保候审本身的期限结束无关。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条
"行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(一)违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的,或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施,但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限,其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(二)对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的;
(三)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;
(四)刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。
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