律图审稿专业委员会3轮严审

我一年前被公司派遣到外地工作,合同签定的是两年,合同内没有在期间离职要违约金这一条款,现在外地工作了一年了,现在我想离家近一些,照顾一下家人,所以我向公司提出了离职,但是公司却以劳务派遣合同未到期不让我离职,如果要离职,就要交纳违约金(不包括培训费用)。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-29 云南红河
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律师解答 共2条
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    劳动派遣合同未到期,如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请,届时就可以离职。如果有让你缴纳违约金可以向劳动部门反映。
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    13 2018-04-29
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    1,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
    2,因为违约金是违法的,劳动合同规定只有两种情况需要交违约金。一种是之前用人单位员工进行专业的培训,并支付培训费用的,现在的前提下须交纳一定的违约金。二种涉及到近业禁止的。
    3,你的劳务派遣合同未到期离职,公司要求交违约金,可以向劳务监察部门反应。
    全文
    8 2018-04-29
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我的劳务派遣合同未到期,我离职了,公司让我交违约金
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