朋友前段时间刚毕业想要自己创业创立一个公司，要聘请文员，请问文员员工劳务合同应该怎么？

你好以下是一份文员员工劳务合同范本，希望能够帮到你
甲方：
　　乙方：
　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　
一、合同期限
　　合同期限为年，从年 月 日起至年 月 日。
　　
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：
　　
(一)文员工作
　　
1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
　　
2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。
　　
3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。
　　
4、各种会议的安排及会务工作。
　　
5、办公用品采购或领取、钥匙配送等
　　
6、领导交办的其他工作
　　
(二)培训人员相关工作
　　
1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传。
　　
2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。
　　
3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。
　　
4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。
　　
5、领导交办的其他工作。
　　
(三)其他工作
　　
1、负责每天研究院公众号的微信推送。负责研究院网站的维护和信息更新。
　　
2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等
　　
3、其他
　　
三、工作条件
　　
1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。
　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
四、工作报酬
　　
1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。
　　
2、乙方享受国家规定的法定节假日。
　　
五、工作纪律、奖励和惩处
　　
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　
3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。
　　
六、聘用合同的变更、终止和解除
　　
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
　　
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
(3)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。
(5)被依法追究刑事责任的。
　　
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。
　　
(4)乙方不履行聘用合同的。
　　
7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的。
　　
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。
　　
七、其他
　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
　　甲方(签字)：
　　年 月 日
　　乙方(签字)：
　　年 月 日