律图审稿专业委员会3轮严审

我在餐厅打工,月工资2200元一个月,月休息3天,满勤奖100元,我做(6号到15日里休息2天)8天,因不合适就没做了,老板结算是2200元/30天,再乘以上班的8天,我认为错了,应该是2200元/27天工作日,再乘以8天,你说了

10w+浏览 匿名 2018-04-30 湖南株洲
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    1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
    2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
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    8 2018-05-08
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盗窃2200元判多长时间
盗窃2200元瘀斑判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,但是具体的判刑需要根据法院的判决来决定,若是依旧不知道盗窃2200元判多长时间可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
敲诈勒索5万元后退赃能否减轻处罚
[律师回复] 解析:
在司法实践中,归还犯罪所得并请求从轻量刑的规定得到了广泛认可和应用。
然而,从宽幅度的大小主要取决于案件的具体性质以及严重程度,亦即是否能够达到免予刑事处罚的标准主要依赖于案件的严重性与危害程度。
在敲诈勒索罪中,被告人的主观意图在于通过非法手段获取他人财产,因此涉案财产(违法所得)应当依法退回给予受害者。
然而,实际情况中,行为者往往可能已经将侵占的财产挥霍殆尽,自身也无法承担相应的赔偿责任。
因此,在案件审理过程中,如果行为者确实无力全额退还,法院可能会根据实际情况酌情减少退赔金额。
值得注意的是,即使行为者未能成功获取到所勒索的款项,这仍然构成犯罪行为,应依照犯罪未遂的相关法律规定予以惩处。
通常情况下,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。
在此基础之上,法官可能会考虑给予罪犯从轻或者减轻处罚。
总的来说,敲诈勒索罪的本质特征是行为人以非法占有为目的,采用威胁或者要挟等恶劣手段,强行向他人索取公私财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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合作医疗诈骗2200元怎么判决
合作医疗诈骗2200元是属于不属于诈骗罪的数额较大数额只能被判处罚金,但是如果诈骗犯有其他严重情形的需要重处,比如:因诈骗造成严重后果的、利用诈骗得到的财产进行犯罪活动的、诈骗作案十次以上的等都是需要重罚的。
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医疗纠纷
短信代发一元一条是否违法
[律师回复] 解析:
在通常情况下,代理发送短信并不属于违法行为范畴。
然而,倘若某人多次发出涉及色情、诋毁、恐吓或其他性质的消息,严重干扰了其他人的正常生活秩序,那么这种行为便触犯了相关法律法规,属于非法行为。
倘若尚未达到犯罪标准,其行为人将可能遭受五天以下的拘留处罚,或者被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能面临五天至十天的拘留惩罚,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
而如果构成了侮辱罪,那么行为人将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
需要注意的是,侮辱罪属于自诉案件,即由受害者自行向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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盗窃罪回万元能判几年
[律师回复] 解析:
涉及到的盗窃罪案情若涉案金额高达一万元人民币,则其在法律上有可能被判处三年以下的有期徒刑。
至于具体的量刑标准如下所述:
1、对于犯罪嫌疑人所盗取的公私财物价值在一千元至三千元人民币之间的情况,则被视为“数额较大”,根据相关法律法规将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时也需要承担对应的罚金责任;
2、当犯罪嫌疑人所盗取的公私财物价值达到三万元至十万元人民币时,便可认定为“数额巨大”,依法应受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁,并且还需缴纳相应的罚金;
3、而当犯罪嫌疑人所盗取的公私财物价值超过三十万元至五十万元人民币时,便可被认定为“数额特别巨大”,依法应接受十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时还需缴纳相应的罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
隐瞒掩饰所得涉案4万元会判多重
[律师回复] 解析:
对于那些故意掩盖、隐瞒犯罪所得金额达到了40,000元人民币的人士,他们将被判定为涉嫌犯下了掩盖、隐瞒犯罪所得罪,依据法律规定,此类罪犯通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚,同时还可能需要缴纳罚款。
在审判过程中,如果法院认为该罪犯的行为属于“情节严重”的范畴,则将可能被判处更为严厉的刑罚。
具体来说,“情节严重”的情况主要包括以下几种:
首先,掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额超过100,000元人民币的;
其次,掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为发生次数超过10次,或者发生次数在3次以上并且总价值超过50,000元人民币的;
再次,掩盖、隐瞒的犯罪所得是电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等重要财产,其价值总额超过50,000元人民币的;
最后,掩盖、隐瞒行为导致上游犯罪无法得到及时查处,从而造成公共财产和私人财产的重大损失无法挽回或导致其他严重后果的;
第五种情况就是实施其他掩盖、隐瞒犯罪所得及其产生的收益行为,严重妨碍司法机关对上游犯罪进行追责的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
合肥信用卡欠款2万元会被拘留吗
[律师回复] 解析:
信用卡透支逾期三个月及以上的确存在被拘留的可能性,而这拘留恰恰是刑事处罚程序的首要步骤。
至于是否会面临更严重的后果,主要取决于以下几个因素:
首先,根据我国现行的《中华人民共和国刑法》之相关条款规定,如果实施了信用卡诈骗行为,且存在恶意透支的情况,那么应当予以立案追究其法律责任。
所谓“恶意透支”,是指持卡人出于非法占有的目的,超越了规定的额度或期限进行透支,并且在发卡行对其进行两次催收之后,超过三个月仍然未予偿还的行为;
其次,具体是否会面临牢狱之灾,还需视逾期金额以及是否属于恶意透支等因素而定。
若逾期金额介于人民币1万元至10万元之间,便构成了透支数额较大的情形。
倘若在此基础上再加上恶意透支的情节,那么将构成信用卡诈骗罪,并将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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2200底薪如何算工资?
2200底薪,还需要根据实际交纳的社保情况来进行扣除后,计算员工的实发工资待遇,具体情况下还需要考虑到用人单位的相关社保标准来进行处理,但相关情况应当基于实际的工资待遇情况而定。
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劳动纠纷
1万元钱抢劫罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪的案件,虽然也可以适用缓刑的判决方式,
然而,要想获得缓刑裁决,则需满足一定的减轻刑事责任的情况。
这主要是因为,被判处缓刑的人必须是被法院判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯,
然而,一般的抢劫罪案例中,罪犯的量刑往往在三年到十年之间。
换句话说,若不能对犯罪分子进行适当的减刑处理,那么他们就无法达到宣告缓刑所需的基本条件。
对于抢劫罪的罪犯来说,只要其中出现了任何以下情况之一,都应考虑给予适度的减刑处理:
首先,如果罪犯是未满成年阶段的人,
其次,如果罪犯在犯罪过程中主动停止了行为,
再次,如果罪犯在犯罪活动中扮演的是次要角色,即所谓的从犯,
最后,如果罪犯在犯罪之后能够主动向警方自首并提供有价值的线索和证据。
在满足了缓刑的量刑标准之后,罪犯还需要同时满足以下四个条件,才能够得到缓刑的判决:
第一,罪犯的犯罪情节相对较轻;
第二,罪犯不再具有继续实施犯罪行为的可能性;
第三,罪犯有明显的悔过表现;
第四,对罪犯宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条
【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百六十三条抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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职工当月请病假有全勤奖吗
当月请病假的情况下当然没有全勤奖,享受全勤奖的前提条件是当月除了法定休假日之外都在正常的上班,可请病假就意味着没有出全勤,公司自然没有义务给当事人发全勤奖。不仅如此,病假期间肯定没有给公司创造任何的效益,基本工资的支付也会受到影响的。
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盗窃19万元会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃超过二十万元以上财产的犯罪分子,根据我国相关法律法规的规定,将面临三年以上十年以下的有期徒刑处罚。
关于这类案件的具体量刑标准范围主要包括以下几种情况:
首先,盗窃金额达到了一千元至三千元之间的范围,便构成了数额较大的盗窃犯罪;
其次,若是所涉及到的盗窃金额在三万元至十万元这个区间之内,就会被定位为数额巨大的盗窃犯罪;
最后,如果罪犯的盗窃金额达到了三十万元至五十万元甚至更高,其行为则被视为数额特别巨大的盗窃犯罪。
盗窃罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行的客体要件是对公私财物所有权的侵害,其侵犯的对象通常是国家、集体或个人的财物,这些财物一般以动产为主,但是如果是不动产上的附属物,比如田地里的农作物、山上的树木以及建筑物上的门窗等等,只要能够与不动产分离,同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。
此外,像电力、煤气这样的能源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
其次,盗窃罪的客观要件主要表现在行为人为获取数额较大的公私财物而采取非法手段,或者频繁进行此类行为。
再次,盗窃罪的主体要件要求犯罪嫌疑人必须是一般公民,并且已达到法定成年年龄,并且具备承担刑事责任的能力。
最后,从主观要件来看,盗窃罪的主观意图是直接故意,并怀有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十五条
【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
在元阳县打工老板不给工钱到哪里去说
[律师回复] 解析:
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下,劳动者有权提出申请,请求通过劳动仲裁维护自身合法权益,以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍:
首先,前往当地的人力资源与社会保障部门(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会,提出劳动仲裁申请。
立案时,需要携带如下文件资料:
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份,同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次,在提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后,仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限,以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后,仲裁委员会将对双方进行调解,若调解无果,则会依法下达裁决书。
值得注意的是,劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼。
最后,在申请劳动仲裁的过程中,劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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