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你好!我有个朋友在一家企业单位应聘签合同上班,现在想咨询一下提前解除劳动合同经济补偿金问题规定

帮助10人 9.5k浏览 匿名 2018-05-01 吉林延边
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律师解答 共2条
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    1、入职日期是11年7月?截止到14年12月,协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金按3.5个月工资算。
    2、工资按离职前十二月月平均工资计算。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、公司不出具任何理由,直接开了你,不给你经济补偿金的情况,公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
    4、协商一致解除劳动合同需要双方签字盖章。如果是单位以裁员理由按流程操作出具解除通知书给你,一般只要证明你签收了即可。经济性裁员需要支付提前三十天通知或支付1个月待通知金。
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
    全文
    12 2018-05-01
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    你好,下面就提前解除劳动合同经济补偿金问题规定回答如下:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
    工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    全文
    7 2018-05-01
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