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劳动者与事业单位签订合同,合同未到期劳动者擅自离开,并没有通知单位,单位可以追讨违约金吗?聘用合同的违约金标准都是什么?

帮助10人 2.1w浏览 匿名 2018-05-02 辽宁辽阳
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律师解答 共2条
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    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    全文
    14 2018-05-02
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    聘用合同的违约金标准
    一般不会,但受专业培训或违反竞业限制约定的两种情形用人单位可以向劳动者追讨违约金。
    《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    全文
    9 2018-05-02
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聘用合同的违约金标准都是什么??
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聘用合同违约金计算标准是什么?
聘用合同违约金计算一般是按照事先定好的合同向用人单位支付违约金。违约金的数额不可以超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金,违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
成都合同诈骗罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的具体量刑准则,主要包括以下几个方面:
首先,若行为人以非法占有所衡量的目的,通过在签订以及履行合同整个过程中的欺诈手段,从而获取了对方当事人的财物,且涉及到的金额达到一定程度,那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
其次,如果犯罪分子骗取的财物数额巨大,或者存在其他严重情节,那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。
最后,如果犯罪分子骗取的财物数额特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么其将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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聘用合同可以约定违约金吗?
聘用合同可以约定违约金,实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的,其他的话都可以。但是具体的违约金的条款的话,是应由双方当事人协商来进行确定的。法庭当中并没有做出明确规定。
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劳动纠纷
洗钱罪起诉条件都有什么
[律师回复] 解析:
明确知道涉及到的是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等所获得的非法收入及由此产生的收益,为了掩盖、隐藏这些非法收入的来源和性质,当存在如下任一情节时,应该依法予以立案并进行追究刑事责任:
首先,提供指定银行账户的行为;
其次,协助将当事人拥有的资产转换成现金、任何形式的金融票据或有价值的证券的人员;
再次,在资金转移过程中参与转账操作或采用其他妥善的结算方式共同完成这一行为的人员;
第四,协助将资金直接转至海外某地的人员;
最后,采取其他隐蔽手段来掩饰、隐瞒上述非法收入及其收益的来源和性质的人员。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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聘用合同属于违约金吗?
聘用合同中约定违约金的情况和劳动合同中约定违约金的情况是一样的,只有在单位跟员工明确服务期时间,约定竞业限制条款这两个条件下,才能够约定违约金,违约金的金额是由双方协商确定的。
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劳动纠纷
车祸都是交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
在道路交通中发生事故并非必然构成交通肇事罪。
交通肇事罪作为危害公共安全罪的其中一种,其构成要素需满足肇事行为人所实施的交通行为对于社会交通安全带来了一定程度的危险性。
如果行为人因为自身违法行为导致交通事故结果十分严重,那么便有可能被认定为构成交通肇事罪,从而面临刑事处罚。
然而,若仅仅是由于违反了交通运输管理法规而引发的事故,通常只需承担相应的行政责任即可。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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聘用合同属于违约金吗?
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工作解聘违约金怎么计算?
工作解聘违约金的计算规则为:需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,单位必须严格执行。
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