律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我有一个朋友叫我了解一下关于这个单位申报工伤认定时间有限制吗,朋友在一家公司上班受了工伤,希望能给我解答一下,谢谢。

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-05-03 辽宁营口
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律师解答 共2条
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    有规定,如果属于单位的原因,不视为过期,法院有司法解释。单位申请工伤的时间是受伤之日起30日内,个人或家属申请的时间是1年内。
    工伤保险条例
    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
    (法释〔2014〕9号)
    第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
    有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:
    (一)不可抗力;
    (二)人身自由受到限制;
    (三)属于用人单位原因;
    (四)社会保险行政部门登记制度不完善;
    (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
    全文
    14 2018-05-03
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    你好,你咨询的单位申报工伤认定时间有限制吗,这个工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
    全文
    12 2018-05-03
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用人单位强制加班怎么举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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劳动纠纷
自然人独资有限责任公司破产后员工怎么维权
[律师回复] 解析:
在公司破产后清理阶段,若公司仍持续存在,却侵害了雇员的权益,那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后,仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是,中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,均适用本法律:
(1)因确认劳动关系而引发的争端;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷;
(3)因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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刑事犯罪与民事纠纷的界限体现哪方面
[律师回复] 解析:
(一)刑事犯罪与民事纠纷,两者之间绝不可混淆视之。
相较于民事纠纷,刑事犯罪因其对社会造成的危害程度更为严重,因此在诉讼程序、证据规则、法律后果以及责任承担等多个层面均存在显著差异。
(二)刑事犯罪与民事纠纷之间的界线在于行为人的行为是否已经触犯了刑法,以及该行为是否符合犯罪构成要件。
(三)在证据不足的情况下,受害人仍有权寻求公力救济,即请求国家司法机关追究被告人的刑事责任。
然而,民事纠纷则有所不同,原被告双方地位平等,民事权益属个人私权范畴,当其遭受侵犯时,当事人可依法申请救济,同时亦享有放弃救济的自由选择权。
在民事活动未违反法律法规禁止性规定及公序良俗的前提下,国家司法机关不会主动干预私人领域,即便原告的私权遭受非法侵害,若不构成犯罪,司法机关亦不会动用公共权力进行私权救济。
对于被判处两年刑期的罪犯而言,通常是因为其犯罪情节相对较为轻微。
若案件情节严重需按实际情况予以加重处罚,那么两年刑期是可以考虑减刑的,但必须满足特定条件方可实施减刑。
这些条件可能包括罪犯具备悔过自新或者立功表现等等。
一般来说,每次减刑期限不得超过两年有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
职权原则严格遵守法定程序原则对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
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工伤认定单位不申报怎么办
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
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工伤赔偿
盗窃罪和抢劫罪被判刑如何认定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃犯罪行为者,通常将会被法院判定处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚,同时还需要承担支付罚金的法定义务;
而对于那些犯罪性质更为严重的抢劫罪犯,一旦涉案情节被认定存在加重情况的,则可能面临包括但不限于十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑乃至死刑的极端刑罚,并且在判决时还需附加罚金或没收财产的额外处罚。
抢劫罪,是一种以非法占有为主要目的,通过对财物的所有者、保管者采取暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共或私人财物的违法犯罪行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制,以此来消除受害者的抵抗,进而达到获取他人财物的目的。
在这里,我们所说的“其他手段”,是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用的其他能够让受害者无法反抗或无法反抗的方式。
任何年满14岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段导致他人重伤、死亡的,不应以故意伤害罪或故意杀人罪进行审判,也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪进行数罪并罚,而是应当以抢劫罪作为定罪量刑的依据。
然而,如果行为人在报复或其他个人目的下伤害或杀害了受害者,然后趁机将其财物据为己有的,这种情况并不属于抢劫罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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什么情况被认定为诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪乃故意捏造和传播虚假事实,足以贬低他人的人格尊严,破坏其名誉形象,若情节严重,即可被视作犯罪行为。
此外,通过互联网等公共信息媒介恶意攻击他人亦构成犯罪。
诽谤罪的主要构成要素可总结如下:
首先,犯罪客体乃他人的人格尊严及名誉权;
其次,犯罪行为人需实施捏造并散布某种虚构事实的行为,该行为足以贬损他人的人格尊严与名誉形象,且情节严重;
再次,犯罪主体为一般主体,即年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪嫌疑人;
最后,犯罪主观方面须为故意,行为人明知自己所散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,同时明知此举将会导致损害他人名誉的不良后果,且希望或放任此类后果的发生。
行为人的意图在于破坏他人名誉。
若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽散布了某项虚假事实却并无损害他人名誉之意图,则不构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
深圳市盗窃罪数额认定是什么
[律师回复] 解析:
关于个人盗窃公私财物的相关规定,具体情况如下所述:
首先,个人盗窃公私财物达到了“数额较大”的范畴,即数额在一千到三千元之间,便将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁,同时可能会被判处罚金;
其次,当个人盗窃公私财物的数额达到“数额巨大”的程度,即在三万元至十万元之间时,将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且还需承担相应的罚金;
最后,如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额特别巨大”的级别,即在三十万元至五十万元之间,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时也需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省份、自治区和直辖市的高级人民法院与人民检察院,有权结合本地的经济发展状况与社会治安状况,以及参照上述标准所确定的执行数额,对特定地区内的案件作出相应的量刑决定,但需上报最高人民法院与最高人民检察院进行备案。
另外,对于每位罪犯的处罚标准,也都有明确的规定,比如盗窃金额较小且法定刑期低于三年的,具体分为以下四个等级:
其一,盗窃金额达到1000元甚而不足2500元时,犯罪嫌疑人将面临管制、拘役或是有期徒刑六个月或被单独处以罚金的情形;
其二,如盗窃金额在2500元以上但不足4000元时,犯罪嫌疑人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
其三,若盗窃金额在4000元以上但不足7000元,则将面临有期徒刑一年至两年的处罚;
最后,假使盗窃金额在7000元以上但不足10000元,犯罪嫌疑人将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工伤认定单位申报认定时效是多久
申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。
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工伤赔偿
强制猥亵罪是怎样的行为
[律师回复] 解析:
强迫性的猥亵行为主要是指违反了女性的主观意愿,通过扒光衣物、触摸私密部位等淫秽下流的方式对其实施侵犯。
这种行为所涉及到的对象为他人的身体自主权、个人隐私以及名誉权等多方面权益。
通常情况下,强迫性猥亵行为呈现出激发或满足行为实施者或旁观者的性欲的倾向,但是并不包含强行与受害人发生性关系的意图。
任何达到了承担刑事责任的年龄并且具有承担刑事责任能力的自然人都可以构成从事强迫性猥亵、侮辱他人的犯罪行为。
根据相关法律规定,对于那些采用暴力、威胁或者其他非法手段进行强迫性猥亵或者侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
如果这些行为是在公众场合或者群体中实施的,并且存在以下任意一种情况,那么将会面临五年以上有期徒刑的处罚:
(一)对多个或者多次儿童进行猥亵的;
(二)在公众场合或者群体中对儿童进行猥亵,情节恶劣的;
(三)导致儿童受到伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段极其恶劣或者存在其他恶劣情节的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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危险驾驶罪可以申请逮捕吗
[律师回复] 解析:
假如某起涉及危险驾驶行为的案件达到了逮捕的标准与要求,那么公安机关将会执行逮捕。
然而,逮捕这一措施仅能在特定条件下实施。
这些条件包括但不限于以下几个方面:
首先,必须存在足够的证据来证实该犯罪行为确实已经发生过;
其次,根据所掌握的证据,被告人可能需要承担有期徒刑或者拘役等更严厉的刑事责任;
再次,尽管已对被告人采取了取保候审等相对宽松的强制措施,但为了防范潜在的社会危害性,逮捕仍然是必要的选择。
最后,当涉嫌危险驾驶罪的被告人满足上述所有条件时,检察机关将有权决定是否进行逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
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单位认定工伤有时间限制吗
有时间限制,需要在事故发生后的三十天内,给员工认定工伤,员工受伤住院之后,单位不能单方面解除劳动合同,终止劳动关系,否则要承担相应的法律责任。认定工伤之后单位不给赔偿款,员工可以申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
多长时间才能被认定非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1、关于非法拘禁罪的持续时间问题,目前尚未有明确的法律规定来确定其标准。
然而,学术界对于这一问题的看法并不统一,存在着不同的见解。
部分学者主张,非法拘禁行为的持续时间原则上不应成为决定是否构成犯罪的关键因素,而仅仅会影响到量刑的轻重程度。
然而,如果拘禁时间过于短暂或仅限于瞬间,那么这种行为就很难被认定为非法拘禁罪。
另一些学者则持有相反观点,他们认为无论拘禁行为是瞬间发生还是持续进行,只要涉及到非法剥夺他人人身自由的情况,便可视为非法拘禁罪。
然而,在实际的审判过程中,非法拘禁时间的长短仍然是需要慎重考虑的重要因素。
例如,若情节轻微且危害性较小,则可能会被免于刑事处罚。
2、当国家机关工作人员涉嫌利用职务之便进行非法拘禁时,以下几种情况应当予以立案调查:
非法拘禁行为持续时间超过24小时;
多次非法拘禁他人,次数达到三次及以上,或者一次非法拘禁人数达到了三人及以上;
在非法拘禁期间,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
非法拘禁导致他人受伤、死亡、精神失常等严重后果;
为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任一条件;
司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍实施非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动法强制加班要怎么举报单位
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
猥亵罪是怎样认定的
[律师回复] 解析:
首先,强制猥亵、侮辱罪之具体认定要点包括:
1.犯罪客体部分,账户所攻击并扰乱的乃是他人的身心自由权及隐私权、名誉权等核心权益;
2.客观事实部分,该项犯罪在社会现实中的具体体现就是采用暴力、威胁或其他非法手段强行实施对他人的猥亵或侮辱行为;
3.主体资格部分,其罪犯范围广泛,所有达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人皆可成为潜在罪犯;
4.主观意识部分,该项犯罪的主观意图通常表现为故意为之。
其次,关于强制猥亵、侮辱罪的量刑标准,主要包括:
1.对于使用暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性者,应判处五年以下有期徒刑或拘役;
2.若犯罪分子在公众场合或群体中犯下此类罪行,或者存在其他严重恶劣情节,则应判处五年以上有期徒刑。
最后,强制猥亵、侮辱妇女罪,是指通过暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱女性的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
怎么确认是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规以及司法实践,职务侵占罪应依据以下要素进行充分确实认和判定。
首先,其犯罪客体是指向单位,即公司、企业或者其他经济组织的财产所有权。
其次,在客观方面,该罪行主要表现为行为人利用自身职务上所享有的便利条件,将本应属于自己所在单位的财务据为己有,且侵占数额已经达到法定的高度。
再次,该罪的犯罪主体则必须是特定人群,即具有管理权限或者隶属与被提请控诉对象的公司、企业或者其他经济量的员工或领导层等人员。
最后,从主观层面来看,行为人的心理状态应该是直接故意为之,并且明确具有非法占有作为其管理或者被管辖的公司、企业或者其他经济量财产的意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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