15年3月11入职，如今2018年5月17日离职，2016年有休年假5天，2017年休年假6天，4月17号交离职报告之前要休年假，公司却告诉我今年没有年假，要是休假就扣钱，这样合理吗？应该是有几年年假？

[律师回复] 你好，这事情比较复杂，能说一下具体情况吗

[律师回复] 对于这种情况，建议及时咨询专业的律师，以便准确了解具体的法律责任和可能的应对措施

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111

[律师回复] 你好，现在情况怎么样了，对方报警了么？建议找律师辩护

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 你要方便电话沟通吗9

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 您好，您是否已经离职？