临时工辞工需要劳务派遣同意才能辞吗，劳务派遣公司说要他们说什么时候能走我们才能走吗

[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。

[律师回复] 临时工工作受伤，一般由用人单位负责。用人单位交了工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金支付；未交的，由用人单位承担赔偿责任，这是基于保障劳动者权益原则。

[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。

[律师回复] 国有资产流失立案与否，不单纯看数额大小。其立案标准复杂，需综合多因素考量。
一般而言，若造成国有资产损失致国家利益重大受损，可能达立案标准，如直接经济损失达30万元以上，或间接经济损失达100万元以上。
不过，具体立案与否还会考虑国有资产流失行为的性质、手段、主观过错程度等因素。若相关行为有贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪情节，即便数额未达上述标准，也可能被立案侦查。

[律师回复] 刑警队接到盗窃报案，先受理、登记案件，接着勘查现场收集指纹、脚印、监控录像等证据，再询问受害人和证人了解细节，之后分析线索锁定嫌疑人，必要时实施抓捕，侦查中依法搜查嫌疑人住所等可能藏赃物之处，案件侦查终结后移送检察院审查起诉。

[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 通常，双方都同意离婚时，起诉离婚所需时间较短。法院主要审查夫妻感情是否破裂、财产分割和子女抚养等问题。若这些问题能较快协商法院可能数月内判决准予离婚，但具体时间受案件复杂程度、法院工作效率等因素影响。

[律师回复] 起诉离婚宣判时间无固定标准。一般，简易程序自立案起三个月内审结；普通程序自立案起六个月内审结。特殊情况需延长的，经院长批准可延长六个月，仍需延长就报请上级法院批准。但具体时间受案件复杂程度、双方证据收集等多种因素影响。

[律师回复] 通常，工伤走保险时老板或许仍要承担部分赔偿责任。像工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失，老板就得补足差额。并且，要是工伤是老板未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等过错所致，老板可能要承担额外赔偿责任。

[律师回复] 派出所参与的“私了”行为能否构成案件，须视情况而定。对于小额民事纠纷或治安案件，在派出所调解后双方达成谅解，此类事件可能不会被视为正式案件。但若涉及到严重违法活动如刑事犯罪，那么无论在哪里进行何种形式的协商，都无法改变其案情本质，必须依法处理。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 您好，找出证据证明男方欠债的时间是在您们领结婚证之前，其他细节电话联系才能说清楚

[律师回复] 不一定的，具体来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 您好，方便，进一步沟通吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 被驳回的原因是什么呢？

[律师回复] 租赁合同没有签订，但是租客已经住在里面了吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系