请问，在单位受领导直接或间接欺负四年，一再忍让，领导当做好欺负。前几天被气得晕倒了。120急救，医院拍胸片显示肺部受损，有渗出。这位领导该不该赔偿急救费和住院治疗费？

《刑法》中有“单位受贿罪”这项罪名。该罪名规定，国家机关、国企、公司团体等，如果以非法收受财物的方式，为他人谋取利益，且情节严重，那么单位的负责人、管理层等人需要承担相应的法律责任。 至于具体的领导责任，会综合考虑犯罪活动和情节等因素来判定。如果负责人或管理层在犯罪活动中起到主要作用，那么他们可能会面临严厉的刑事处罚。

员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。

企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。

员工在未获得离职许可前，不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位，正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定，员工将承担法律责任。因此，员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准，否则将构成违法行为。