正常辞职是提前一个月申请，那比如说我4月20日走的申请流程，但是我的辞职流程我领导5月2号才流程上签字批复，那我的辞职走的时间是到5月21日可以走，还是要以她批复流程的时间走？

[律师回复] 您好，这属于敲诈勒索，报警处理

[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好，多大年龄了？？

[律师回复] 如果没有书面证明通知的，辞退行为可能是无效的。

[律师回复] 你好，需要看双方之间的财产和孩子的情况

[律师回复] 你好，建议直接去法院起诉

[律师回复] 你好 这个看什么罪名 回电沟通

[律师回复] 只要是本村村民，什么时候买都不违法

[律师回复] 主动辞职不能领取失业金

[律师回复] 您好你可以说说你的情况

[律师回复] 在评估与认定受伤程度的过程中，以下几步构成了标准化的程序：首先，相关的发起方（譬如公安机关、司法机关或当事人等）需要向具备鉴定资格的机构提交正式申请；其二，鉴定机构会对收到的申请进行初步的审查并审定相应的数据资料；紧接着，资源充足的鉴定组织会派遣相应的鉴定专家对受损个体进行系统化的身体检查以及必要的检验实验，以便从各个角度收集相关的证据资料；在此基础上，由资深的鉴定团队运用科学方法进行统筹全局、深入细致的综合分析和判断，从而最终得出评估和确认受伤程度的鉴定意见；最后，鉴定机构将根据评估结论出具正式的鉴定报告，于其中明确记载鉴定结果。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 你好什么时候下的判决得具体看一下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 不起诉的一般没有犯罪记录

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，联系公安机关说明情况

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 面对施工方的起诉，您不要惊慌，要积极收集证据、维护自己的合法权益