公司近三年要搬迁了，搬迁后我不会去新公司，路途遥远，我已在公司干了15年整，三年后到退休年龄了，签订劳动合同，签无固定期限合同还是有期合同，对我有利，老师给个建议

公司搬迁年假没休是可以按三倍的工资来进行赔偿，如果用人单位不履行义务来进行赔偿的，那么是可以要求相应的经济补偿，对于此补偿就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算，这都是有规定的。

工作两年公司搬迁不需要支付赔偿金，最多需要支付两个月的工资作为补偿金。若是职员并不从单位离职，那么单位就不需要向职员支付补偿金。对于职员从单位离职的情形，职员离职的时候，需要结合《劳动合同法》的规定，判断是否需要向职员支付补偿金。

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。

差半年退休公司搬迁一般情况下是不需要赔偿的，因为公司搬迁对于劳动者来说没有太大影响的情况之下，不需要对此进行赔偿的，如果导致劳动合同内容变更的话，需要补偿。差半年退休公司搬迁怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。

被征收人对棚户区改造类项目的补偿标准、方案不满，有权通过对房屋征收决定、房屋价格评估报告、征收补偿决定的复议、诉讼、申请复核、专家委员会鉴定等途径进行依法审查，争取提升补偿安置数额，获取为法律所认可的最大化利益。