我一直没有找到全日制的用工单位，干的都是非全日制的工作。咨询非全日制用工合同最长几年？

[律师回复] 你好，死亡的原因是什么

[律师回复] 这里是法律咨询平台，解决去法院起诉到法律问题，不负责找人。感情破裂可以起诉离婚

[律师回复] 您好，建议您咨询社保相关部门

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[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，即使房屋空置，业主通常也需要全额支付物业费。不过具体情形可能有所不同，建议查看物业服务合同或咨询当地政策。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 进入环岛发生交通事故责任怎样划分 进入环岛时发生交通事故一般由进入环岛的车辆承担事故主要以上责任,因为法律规定准备进入环岛的车辆应当让行环岛内的车辆。

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 20年，借了多久了，能详细点吗

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 《四川省刑事立案量刑标准汇编》诈骗罪：（一）诈骗价值5000元（电信网络诈骗3000元）为“数额较大”，立案追诉，刑期三年以下。（二）诈骗价值5万元（电信网络诈骗3万元）为“数额巨大”（特殊情形为80%，属“其他严重情节”），刑期三年至十年。

[律师回复] 货车非法改装根据具体情况可能面临罚款、扣分甚至车辆被扣押等处罚。具体处罚需根据当地法律法规及违法情节严重程度来定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 不需要出钱，具体可以见面详谈

[律师回复] 离婚赔偿得看具体情形。要是男方犯了重婚、跟他人同居、搞家庭暴力、虐待遗弃家庭成员这类大过错，那无过错方就有权利去请求损害赔偿。这赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿能包括离婚导致的直接财产损失，像看病的医疗费、护理的护理费之类的。而精神损害赔偿，得根据过错的程度、侵害的手段、场合以及行为方式等因素综合来确定，通常在 5 万到 50 万这个范围。不过，具体的赔偿数额得结合实际情况，让法院按照公平原则以及保护无过错方合法权益的原则去裁量。
总之，一定要有确凿的证据能证明男方存在法定的过错行为，这样才能主张合理的离婚赔偿。

[律师回复] 法律分析：
路口转弯被撞的责任判定存在多种情况。转弯车辆有让行义务，未让行导致碰撞通常负主要责任；直行车辆若超速、闯红灯等违规，也可能承担部分责任；有交通信号灯时需依指示行驶，违规方可能担责；同时道路情况、车辆行驶轨迹等因素也需考量。若双方都无明显违规，可能依公平原则判定。
提醒：
在路口转弯时要牢记让行规则，注意观察路况和信号灯。直行车辆也应遵守交通规则，避免超速等违规行为。一旦发生碰撞，应及时报警并配合交警部门进行现场勘查和责任认定，以保障自身合法权益。不同案情需具体分析，若有疑问可咨询专业律师。

[律师回复] 这个需要看案件的处理情况而定，没有固定时间

[律师回复] 最高院的刑事裁定书之日起多长时间送达给犯人