律图审稿专业委员会3轮严审

就是我想要了解一下这一个门卫是否属于非全日制用工的呢?因为我爸爸是门卫,于是想了解下这个工作?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-23 湖北省直辖
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    临时工和非全日制用工的区别是:
    一、临时工是与雇佣方没有建立固定的劳动合同或者协议。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作时间工作。
    二、非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过15日,而临时工工资结算周期一般是不超过7日。
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    6 2018-05-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言,可以根据市场变化适时调整劳动力余缺,节省人力成本的支出;对于劳动者而言,可以享受更大的时间自由度,解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性,《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,不能约定试用期,可随时终止用工关系,工资结算周期不超过15天。
    全文
    2 2020-11-07 02:35:45
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门卫是否属于非全日制用工的呢?
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门卫是否属于非全日制用工
是否属于非全日制用工关系和员工的工作岗位是没有任何关系的,法律并没有规定过门卫只能和用人单位之间建立非全日制用工,对于非全日制用工的认定标准是,劳动者每天在公司工作的时间平均不超过4个小时,工资是以小时计算的。
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劳动纠纷
我们公司聘请了非全日制用工当门卫,现在需要和他们签订协议,想了解下非全日制门卫用工协议书的内容是什么?
[律师回复]
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
  
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
  
5、用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿。
  甲方(用人单位)名 称
  住 所
  劳 动 用 工 登 记 证 编 号
  法定代表人(或主要负责人)
  联系电话
  乙方(劳动者)姓 名 性 别
  出生年月 户籍所在地
  身份证号码
  现居住地址
  通 信 地 址
  联 系 电 话
  根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
  第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
  第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作。工作地点在 .
  第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式
  
1、每周工作 日,分别为周 ;每日工作 小时。
  
2、其他:
  第四条 甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时 元,工资结算周期为 (日/周/15日),工资发放时间为 ,工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)
  第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
  第六条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
  第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
  第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
  第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。
  第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
  第十二条 双方约定的其他事项
  第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
  第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。
  第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
  第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  甲方(公 章) 乙方(签字)
  法定代表人或委托代理人
  (签章)
  年 月 日 年 月 日
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门卫是否属于非全日制用工
10w+浏览2024-11-13
我们公司聘请了非全日制用工当门卫,现在需要和他们签订协议,想了解下非全日制门卫用工协议书的内容是什么?
[律师回复]
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
  
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
  
5、用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿。
  甲方(用人单位)名 称
  住 所
  劳 动 用 工 登 记 证 编 号
  法定代表人(或主要负责人)
  联系电话
  乙方(劳动者)姓 名 性 别
  出生年月 户籍所在地
  身份证号码
  现居住地址
  通 信 地 址
  联 系 电 话
  根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
  第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
  第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作。工作地点在 .
  第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式
  
1、每周工作 日,分别为周 ;每日工作 小时。
  
2、其他:
  第四条 甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时 元,工资结算周期为 (日/周/15日),工资发放时间为 ,工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)
  第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
  第六条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
  第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
  第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
  第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。
  第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
  第十二条 双方约定的其他事项
  第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
  第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。
  第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
  第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
  甲方(公 章) 乙方(签字)
  法定代表人或委托代理人
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  
2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
  
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
  
5、用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿。
  甲方(用人单位)名 称
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  根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
  第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
  第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作。工作地点在 .
  第三条 乙方工作时间为下列第( )种方式
  
1、每周工作 日,分别为周 ;每日工作 小时。
  
2、其他:
  第四条 甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时 元,工资结算周期为 (日/周/15日),工资发放时间为 ,工资发放方式为 (直接发放/委托银行代发)
  第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
  第六条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
  第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
  第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
  第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。
  第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
  第十二条 双方约定的其他事项
  第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
  第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。
  第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
  第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
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2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
  
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
  
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  根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
  第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
  第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作。工作地点在 .
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  第六条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
  第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
  第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
  第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。
  第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
  第十二条 双方约定的其他事项
  第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
  第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。
  第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
  第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
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