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你好律师,我一个亲戚,现在找了个非全日制的工作,但是不清楚具体工资发放问题,我想帮忙问下非全日制用工报酬结算规定如何呢?

帮助10人 5w浏览 匿名 2018-05-23 山西忻州
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律师解答 共2条
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    (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
    (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    (5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    (6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    (7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
    非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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    9 2018-05-23
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    一你是否是非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。  
    二,针对提出的单位临时工工资怎么结算,扣除部分工资合法吗。第
    一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第
    二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。第
    三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。 这就是非全日制用工报酬结算规定
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    8 2018-05-23
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