劳动仲裁处理拖过劳动时效，打算要去起诉，想要咨询一下，关于超过劳动仲裁时效起诉状的范本有可以参考的吗？

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系，但并未提前30天以书面形式告知员工，那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序结束后，如遇被诉方未能遵守仲裁决定，则有权向上一级司法机构提起强制执行申请。
然而，在此之前，我们有必要关注以下几个重要环节：
首先，需要确认劳动仲裁是否已正式生效。
须知，若对劳动仲裁结果存在异议，任何一方皆可在收到仲裁裁决书之日起长达15个自然日之内，向上一级司法机关提出上诉。
而在双方都没有异议、亦无上诉之举的前提下，仲裁裁决书方能视为正式生效。
其次，若仲裁裁决书已正式生效且被诉方仍未主动履行相关义务，我们应首先尝试与对方进行沟通，敦促其尽快履行。
若此举无效，权利人便可向仲裁委员会所在地区的基层人民法院递交强制执行申请。
再次，在申请强制执行过程中，我们需要提交强制执行申请书、已生效的仲裁裁决书以及申请人及其被申请人的身份证明文件或企业法人营业执照等资料。
此外，为了提高执行效率，我们还应当尽可能提供被申请人的财产线索，以便法院能够迅速采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，危险驾驶罪并不支持刑事附带民事诉讼程序。
因为这一犯罪类型主要涉及到对公共安全的危害性，往往并未产生直接导致人身及财产受损的后果，因此，并无明确的民事赔偿责任存在。
然而，倘若在实施危险驾驶行为的过程中，给国家财产或者他人的人身财产权益带来了实质性的损害，那么受害者可以依法提起刑事附带民事诉讼，向相关被告人提出具体的赔偿请求。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
您有权依法向法院申请强制执行。
劳资纠纷案经劳动仲裁裁决胜诉后，若对方并未就此展开上诉，那么这一裁决即已生效。
然而，若对方仍拒不履行相应裁决所规定的义务，您可依法向人民法院提出强制执行申请。
具体操作如下：
1.递交书面形式的执行申请书。
在此过程中，您需要向人民法院提交的是裁决书的原件，而非其复印件。
同时，请注意仅能对裁决书中所裁定的范围进行申请执行，不得再添加额外需求。
2.劳动仲裁乃指通过劳动争议仲裁委员会对当事人提起的劳动争议案件进行公正判断和裁决。
在我国现行法律制度下，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
根据相关法律法规，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
除非当事人因不可抗力或存在其他正当理由导致逾期申请仲裁，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《劳动法》的工伤死亡补偿标准，若因职务行为导致不幸去世，其家属可在工伤保险基金中领取相应的丧葬补助费。
值得注意的是，该项丧葬补助费为六个月当地职工月平均工资。
除此之外，还会发放一笔一次性的工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总裁即为高级管理人员的头衔之一，其人选由公司董事会依照相关公司章程来指定。
至于董事长的主要职责，则可归纳为以下四个方面：
首先，董事长需负责策划与引领企业在中期及长期范围内的整体发展战略以及相应的业务拓展目标；
其次，他/她还须对企业的中长期发展策略及其战略发展目标进行严格的监督与组织实施；
再次，董事长需承担起主持董事会日常例行事务的重任，同时定期召集董事们举行董事会会议以商讨各项重要事宜；
最后，董事长还需主导企业的重大决策过程，必要时应适时地召开临时董事会会议或决策层会议，以便于做出科学合理的决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
【董事长的产生及职权】董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日，若因案情较为复杂而必须延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
详细的流程大致如下所示：
首先，仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，如果其认为符合受理条件，则应立即予以受理，并以书面形式通知申请人；
反之，如认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
其次，仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
再者，被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
最后，答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。
若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。
此外，从受理申请到仲裁裁决的整个过程，法定时效为四十五个工作日，但若案情复杂需要延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
关于第三者责任险的赔付范围：
此项保险主要涵盖了在车辆行驶过程中所突发的意外事件，进而引起第三方受到人身伤害或财产损失等情况，当事态得到确认后，保险公司会依据法律规定来为投保人进行相应款项赔偿。
赔付的具体内容包含但不限于下列各项：
医疗费用、诊断治疗费用、住院期间各项支出费用、住院伙食补贴费用、丧葬费用、死亡赔偿费用、办理丧事所需交通费用、伤残赔偿金、辅助性残疾用具费用、护理费用、康复费用、交通费用、被抚养人生活费用、住宿费用、误工费用以及精神损害抚慰金等。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
人事争议主要涵盖以下几个方面：
首先，是国家行政机关与公职员工在招聘、调动、执行聘用合同时所引发的各种纠纷；
其次，是事业单位与职工在辞职、解雇及执行聘用合同或服务合同过程中所产生的各类矛盾；
再次，是各类企业单位与管理阶层和专业技术人员在履行任命合同或服务合同中产生的纷争；
最后，根据相关法律法规和实施细则的规定，还包括那些可进行仲裁处理的人才流动争议以及其他类型的人事争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
资源税的征缴范围如下所示：
第一类为原油；
第二类为天然气；
第三类为煤炭；
第四类则为其他非金属矿原矿；
第五类涵盖了黑色金属矿原矿；
第六类和第七类分别为有色金属矿原矿以及盐，其中盐又包含固体盐与液体盐两种形式。
法律依据：
《中华人民共和国资源税法》第一条
在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。
应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。

[律师回复] 解析：
若诉讼期限已逾，法院将裁定驳回诉请；
然而，倘若在超期之后才提起的诉讼，则法院仍需依法予以受理，而非直接驳回起诉。
然若受理之后，对方当事人以该项作为抗辩之依据，那么法院便有可能据此作出驳回原告诉讼请求的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条
当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 解析：
关于被告是否应在开庭前向原告递交答辩状，以及何时应向法院提交，实则并未在现行法律条文中进行明确规定。
尽管如此，无论被告是否提交答辩状，均不会对案件的正常审理产生实质性影响。
然而，为了确保程序公正和双方当事人的权益，我们建议被告尽早向法院提交答辩状，以便法院能及时将其副本送达给原告。
根据相关法律规定，人民法院在收到答辩状后，应在五个工作日内将答辩状副本送达原告。
若被告未能提出答辩状，也并不影响人民法院对案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
关于“近亲属”之范围，其所涵盖者包含了：
配偶、父母、儿女、同胞手足与姊妹、祖辈家长及曾祖辈家长、子孙辈以及曾孙辈等家属亲人。
亲属体系中，不仅包括了已婚同伴、直系血亲与非直系姻亲这三类主要成员，还包括上述提到的各种家族成员。
对于那些已婚并与其父母、儿女等近亲共同生活的人而言，他们也是家庭的重要组成部分。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
理赔范畴如下所示：
首先，校方责任保险的涵盖范围包括但不限于以下各项：
医疗费用、住院伙食补助费用、家长陪护人员的误工费用、营养补充费用、护理照看费用、交通出行费用以及伤残抚恤金/死亡赔偿金和丧葬料理费用等；
其次，当学生在校内进行体育运动过程中，由于器材设施老化、失效或其他原因导致意外伤害事故发生，诸如上文中提到的因设备过时而引发的摔倒并造成骨折现象，此时校方应承担主要责任，并依据校方责任保险条款向受害学生提供相应的理赔服务；
最后，若有外来人员非法闯入校园并对学生实施暴力行为，校方责任保险也将负责支付学生所需的医疗救治及住院治疗等相关费用。
然而，需要注意的是，对于那些并非由校方直接责任引起的事故，如学生在行走过程中不慎踏空楼梯、踢足球时扭伤脚踝等情况，校方责任保险将不予理赔。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第六条
从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
如果您要针对劳动仲裁提出投诉，有以下几种途径供您选择：
首先，您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉；
其次，您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助；
此外，您还可以通过信访渠道提出投诉；
如若以上方式均不能解决问题，您还可以考虑组织集体上访；
另外，您也可以向该劳动局的上级机构申请复议；
最后，对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况，您还有权将其作为被告，向人民法院提起行政诉讼。
当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查，如果认为符合受理条件，则应予以受理，并通知相关申请人；
反之，如果认为不符合受理条件，则应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
若因案情复杂需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳务关系并不归类为劳动关系，实则是由于双方协商确立而成的合同关系。
因此，在劳务关系中所产生的纠纷问题，不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。
值得关注的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一，其申请期限为一年。
当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时，需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
机动车第三者责任强制保险（以下简称“强制险”）所涵盖的赔偿项目主要包括如下几类：
首先，如若受害人在此次事故中受到人身伤害并因此产生了相关费用，例如治疗过程中所产生的医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴费用等等，以及因为受伤导致无法正常工作而失去的收入；
其次，如果受害人在事故中不幸致残，那么其将有权要求额外的残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人的生活费用，以及可能需要进行的后续治疗费用等；
最后，如果受害人在事故中丧失生命，那么其家属将有权利要求更多的赔偿，其中包括丧葬费用、死亡赔偿金以及对受害人家属精神上的抚慰费用等。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在采用简易程序处理的交通事故中，赔偿项目往往囊括了财产损失以及轻度受伤所导致的医疗费用与误工费用等等。
之所以能够以简易程序处理交通事故，主要原因在于此类案件的情节相对简单明了，仅仅涉及到车辆或物品的受损，或者人员受到轻度伤害。
同时，当事人对于事件经过以及责任归属方面亦无异议。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十三条
公安机关交通管理部门可以适用简易程序处理以下道路交通事故，但有交通肇事、危险驾驶犯罪嫌疑的除外：
（一）财产损失事故；
（二）受伤当事人伤势轻微，各方当事人一致同意适用简易程序处理的伤人事故。
适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。

[律师回复] 解析：
侵犯财产类刑事犯罪中，盗窃罪特指行为人出于非法占有的意图，通过秘密窃取或其他不正当手段，窃取他人大量公私财物或进行多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式的盗窃行为。
盗窃罪作为最古老的侵犯财产类犯罪之一，其历史几乎可以追溯到私有制制度的起源时期。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。