公司最近接到了关于吊装分包类的项目，老板就叫我全权负责，但是我对于劳务分包和专业分包傻傻分不清楚，因此想问下，一般吊装劳务分包和专业分包有哪些区别？

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 可以做，但是可能有点难

[律师回复] 协议是属于合同的一种方式

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，建议您详细描述您的问题

[律师回复] 您好，如果存在重大误解是可以解除买卖合同的

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 酒精含量多少 有没有伤亡

[律师回复] 现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 现在公司从上海杨浦区搬到临港

[律师回复] 您好 请问一下贵州省的身份证在深圳市南山区可以办吗？只要交了社保，就可以办理

[律师回复] 合同里面关于增项怎么约定的

[律师回复] 您与房东的租房合同有没有写明这种情况是否算违规呢？