律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好。我叔叔在木雕厂上班。因公受伤了。老板否认和他有事实劳动关系。请问一下,事实劳动关系如何举证?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-28 广东东莞
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律师解答 共2条
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    1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
      
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
     
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    12 2018-05-28
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    一、事实劳动关系包括以下几种情形:
      
    1、应签而未签订的劳动合同;
      
    2、以口头协议代替的书面劳动合同;
      
    3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
      
    4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
      
    5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。以上所述是我给出的事实劳动关系如何举证的解答,谢谢!
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    8 2018-05-28
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事实劳动关系如何举证?
以下凭证可以作为证据:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳社保的记录。2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件。3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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事实劳动关系如何举证?
1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以,尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据,一定要留存。
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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事实劳动关系如何举证
应当做好以下这几个方面的工作:1、所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。2、如果可以,尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。3、如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据,一定要留存。
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