您好，总共1900块钱工资可以劳动仲裁吗？仲裁可以拿到工资吗？

[律师回复] 解析：
符合下列任一条件便可申请取保候审：
首先，涉嫌被判处管制、拘役或独立适用附加刑者；
其次，预期将面临有期徒刑及以上刑罚，若采用取保候审措施不会导致社会安全隐患的情况下；
再者，身患严重疾病，以致无法自我照顾，或是正值孕期或哺乳期的妇女，同样在采取取保候审措施后不会对社会造成威胁和影响的情况下；
最后，在案件审理过程中，由于羁押期已达上限而事态仍未明朗，此时也需申请取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照中国现行刑法的相关条款，职员在履行职责过程中以权谋私，挖掘公司财产价值6000元，这已经被视为相对可观的金额了。若其在此之后超过三个月仍未归还或将此款用于非法活动，那么他将会面临刑事指控，通常情况下会被判处短期监禁。
根据相关法律法规，公司、企业以及其他各类机构的工作人员，倘若利用职务之便，将本应归属公司的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么他们将会受到法律的制裁。具体而言，涉案金额较小的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；而涉案金额较大的，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺部分或全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，根据犯罪行为的性质及共犯人数的差异，共同犯罪可以被划分为两种基本类型——必要共同犯罪与任意共同犯罪。
其中，前者是指犯罪主体须由两个或两个以上的自然人或法人所组成，任何单一成员均无法单独成立此种犯罪；而后者则无此限制，即无论是单个主体还是多个主体，只要其在犯罪过程中具有共同故意或者行为，就可能成为共犯。
具体到犯罪行为的实施方面，共同犯罪又可进一步细分为两大类：
一是集合犯，也就是我们通常所说的聚众型犯罪以及集团型犯罪；
二是对向犯，即犯罪双方互相对立，形成相互对立的关系。
以行贿罪和受贿罪为例，这两者都是典型的必要共同犯罪。行贿罪，是指行为人为谋求不法利益，向国家公职人员输送财物的行为；而受贿罪，则是指国家公职人员利用职务之便，向他人索要财物，或者非法收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《刑法典》对于共同盗窃罪的规定，其构成要素主要包括以下几点：
首先，犯罪所侵害的客体是社会公共财产及私人合法财产的所有权；
其次，从客观角度来看，本罪通常表现为行为人采用隐秘手段，对价值较大的公私财物进行秘密盗取或多次实施此种盗窃行为；
再次，就犯罪主体而言，任何年满十六周岁并具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施者；
最后，从主观层面上看，本罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，并且其行为目的必须是为了非法占有他人财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅盗窃一元钱并未达到违法犯罪的程度。
然而，若此等行为呈现出多次实施或涉及入户盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等形式，那么即使每次所盗金额仅为一元，亦将被视为犯罪行为。这是由于在这些特定类型的盗窃案件中，无论所盗取财物的价值大小或实际盗取成功与否，均可被判定为犯罪行为，无须考虑具体金额。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于盗窃金额仅限于100元人民币以内的案件，由于未达到法定立案标准，因此不能按照盗窃罪进行定罪量刑。在这种情况下，如果当事人的行为并未构成犯罪，将被处以五至十天不等的拘留处罚，同时还可并处五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能会被处以十至十五天的拘留处罚，并且可以并处一千元以下的罚款。关于盗窃罪的立案标准，具体包括以下几个方面：
首先是盗窃公私财物价值达到了一千元人民币以上；
其次是在两年内实施了三次以上的盗窃行为；
第三种情形是非法侵入供他人家庭生活且与外界相对隔离的住所进行盗窃；
第四种情况是在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物；
最后一种情况是以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪案件，未遵循判决结果的上诉期为规定的十天之内，而对裁定结果不满的上诉期限则仅有五天，这个期限从收到判决书或裁定书的次日起开始计算。若被告人、自诉人、附带民事诉讼原告及被告任何一方决定通过原先审理该案的法院向上一层法院提出上诉，那么原审法院必须在法律规定的三日内将上诉状连同相关案卷材料以及证据一并移交至上一级人民法院，同时还需将上诉状副本送达给同级人民检察院以及对方当事人。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
按照同案合谋犯中的从属关系，倘若从犯相较于主凶望其在量刑上受到更为轻度的制裁、减轻惩戒乃至豁免处罚。关于盗窃罪共犯，所依据的量刑准则及标准数额大致如下：盗窃公共或私人财物价值范围在人民币1000元至3000元之间、人民币3万元至10万元之间以及人民币30万元至50万元之间者，均应被视为《中华人民共和国刑法》（现行）条款中所定义的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关的法定法规，对于盗窃数额较大者，将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加或单独处以罚金；而对于数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪之量刑情况如下：若行为人构成职务侵占罪既遂，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并同时执行罚金刑罚；
如若犯罪数额巨大，将面临三至十年有期徒刑的法律制裁，并需承担罚金责任；若犯罪数额已达到了特别巨大的法律标准，则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并在附加刑中也必须承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

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[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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[律师回复] 收集催款记录考虑起诉处理

[律师回复] 您好，建议您详细描述具体问题