我在一家公司工作了三四年，前不久老板说要对公司进行改制，很多方面都和当初签订的合同不一样了，所以我想问下，我国法律对改制企业员工如何维权有哪些说明？

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
上述即为改制企业员工如何维权的具体解答，谢谢采纳。