厂效益不好卖别人了，现在我还在这厂里上班，但是是前老板租给别人开的厂里，我可以领失业金吗

关于未成年人在工厂工作过程中遭受侮辱问题的解决策略根据相关法律法规，任何雇主在招聘员工时都不得录用未满16周岁的未成年人，因为这种行为被视为非法雇佣童工。特别强调的是，文艺、体育以及特种工艺行业若招聘未满16周岁的未成年人，则必须遵守国家的特殊规定，按照严格的程序办理审批手续，同时还需保证他们有机会接受义务教育的权益。

我在厂里上班扭伤是否算工伤就要看是否与工作有关，如果是与工作有关的话，那么在发生了工伤之后就需要立即申请工伤认定；从而享受到工伤的待遇，而对于用人单位就需要支付所有的医疗费用。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

若借款人未能按期偿还债务，债权人有权敦促借款方尽早履行偿债义务。如若借款人依然拒绝偿还贷款，债权人便可适时地向当地人民法院递交支付令申请以求尽早收回款项，或选择向人民法院发起民事诉讼程序，以有效捍卫自身合法权益。在启动法律诉讼程序时，当事人需特别留意以下几点：首先，原告必须与案件存在直接的利益关联；其次，必须明确被告的身份信息；再次，必须提出具体的诉讼请求以及相关的事实依据和法律理由。

本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。