残疾人拥有残疾证（在企业用），病假超过24个月，企业并未与我解除劳动合同，请问我的工资还能开多少？另，最低工资标准是扣除五险一金之后还是之前的？所在地区工资标准是1420，单位要给我开650（扣除五险一金后），合法吗？

[律师回复] 要是在你出了工伤之后，评定的伤残等级没有达到10级的话，可千万别灰心。你还是有权利拿到因为这次工伤而产生的各种费用上的赔偿的，比如说治疗费还有在停工留薪期间的工资福利等等这些。虽然说伤残等级没有到10级这个标准，但是你要把所有跟这次伤残有关的医疗记录还有费用凭证什么的都收好了，这样才能保证你能够争取到自己该得的权益。
另外，也要尽可能跟你工作的地方好好沟通一下，让他们知道你的合法权益是需要被保护的。

[律师回复] 您好 详细描述为您解答

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 你要问的伤残等级是哪一级？还要看具体的伤情情况以及伤残认定后的来确定

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 您好！是什么原因受的伤？

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，