我是一家国有企业的技术性员工,为了确保自己的利益,就想具体了解一下国有企业改制中采矿权是怎样规定的呢?

从历史上看，国有企业改制中采矿权我国的国有矿山企业在计划经济体制下往往由国家无偿赋予采矿权，而并未将采矿权作为资产进行处置，也没有作为无形资产进入企业的会计报表。如果企业不公开发行上市，继续维持这种情况并没有实质性障碍。但是，如果含有矿山的企业要改制成为股份有限公司并申请其股票公开发行上市，依据目前的相关政策法规则必须明晰采矿权的权属关系。对于拟设立的股份公司来说，采矿权对于企业资产的完整性和持续经营能力关系重大，是将来证监会审核的重点问题之一。

对于国有企业改制中的问题，我的认识是：　B是要通过管理层持股，激励企业管理者的内生发展动力，同时，管理层持股，又在很大程度上弥补了长期以来旧体制对管理者贡献的亏欠。但是，由于中国大型国企，一言堂严重，长期没有企业资产、企业绩效、企业损益、企业按劳分配的有效监督机制，缺少明确的法律标准和制度约束。因此，国有企业管理者被沉淀的贡献和应得到的价值补偿很难确定科学的标准，大多数采取的是按职务、工龄来计算，导致鱼目混之，真正应该得到价值补偿的管理者、高技术人员反而得不到合理补偿。同时行政干预、领导个人作风、素质、文化和道德标准也影响到B和股权激励的效果。