律图审稿专业委员会3轮严审

当初进这家公司的时候,公司就说明了,对于这个女员工有生育要求,现在我怀孕了,那么这个计划生育奖励假制度内容有什么

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-04 广东深圳
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律师解答 共2条
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    (1)符合晚婚的(男25周岁,女23周岁结婚者),享受7天晚婚假。
      
    (2)女同志24周岁以上生育第一胎者,享受15天晚育假。
      
    (3)凡晚婚且夫妻分居两地者,在爱人分娩当年,延长探亲假15天。
      
    (4)女同志在生育一个孩子后就领《独生子女证》的,可享受3个月的产假。
      
    (5)女同志生育时属难产者,可增加15天的产假。
      
    (6)女同志怀孕一胞多胎生育时,从第二胎起,每多一胎增加产假15天。
      
    (7)女同志计划内怀孕,不满4个月流产,可准休假15至30天;满4个月以上流产,可准休假42天。
    全文
    11 2018-06-04
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    关于调整完善计划生育奖励假制度的相关内容如下:
    一是删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定。
    二是明确依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日;参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。

    三是明确释合法律。 法规规定生育子女的,除国家规定的产假外, 增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

    四是明确年满六十周岁的独生子女父母住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。
    五是明确婚假、产假,护理假期间视为出勤。
    婚假:
    法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天
    根据新修改的计生条例,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18天,参加婚前医学检查的,增加婚假7天。也就是说:参加婚检的夫妻,都能享受到28天的婚假。

    产假:
    法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月
    错过28天的“超长婚假”,让很多已婚小伙伴心塞塞。然而,不要哭!你还可以赶上“超长产假”:新规规定,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月。

    也就是说:只要符合法律规定,不管一孩、二孩、三孩,都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运,3个月的产假中有两个月是31天,就可以休“土豪版”190天产假。
    上面就是计划生育奖励假制度的有关内容
    全文
    8 2018-06-04
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