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有一个朋友从学校毕业以后,在招聘会上找了一份工作,现在跟单位上班呢,通过了实习期,要签订正式的合同,非全日制用工需缴纳保险吗?

帮助10人 1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-05 广西桂林
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律师解答 共2条
  • 特邀法律智囊团
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    公司不需要为非全日制用工缴纳社会保险。
    劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。
    如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
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    6 2018-06-05
  • 桂林诉讼咨询
    桂林诉讼咨询
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    单位的非全日制用工需缴纳保险吗的回答,非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工,不要求对员工考勤,一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似,要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系,要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。
    小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式,表达的是一种计时工资的概念,一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分,但是不排除因工作特殊的需要,用人单位有固定的玩呗的小时工需求,那么将于员工签订的是正式劳动合同,并且在工资支付方式上选择计时工资,需要为员工缴纳社会保险。
    全文
    8 2018-06-05
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单位的非全日制用工需缴纳保险吗
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