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工作三个月被辞退,说没有N+1的说法,只有半个月的赔偿金,这合法吗?

10w+浏览 匿名 2018-06-05 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    1、试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    2 2020-11-04 14:55:42
  • 朱志超律师
    朱志超律师
    用人单位违法解除劳动合同的应支付劳动者双倍的经济补偿金
    全文
    6 2018-06-05
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