律图审稿专业委员会3轮严审

你好,朋友进公司的时候说了三个月的试用期,问问延长试用期该不该辞职,有什么建议呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-05 广西桂林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    站在我个人的角度上觉得,这个公司没有要珍惜你的意思,而是在不停的压榨你,当然,如果这个公司以后发展前景和待遇都是不错的还是可以再坚持下,如果和外面一些公司没什么太大区别,走了也好,这种事情也只能给你建议,做决定的还是自己,跟随自己的内心吧。
    全文
    14 2018-06-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,想回答延长试用期该不该辞职这个问题
      变更劳动合同需要双方协商一致,试用期的期限也应当符合劳动合同法的相关规定。延长试用期侵犯劳动者的合法权益,用人单位解除劳动合同属于违法解除。
      劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
      如果产生争议,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
      《劳动合同法》
      第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    全文
    7 2018-06-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6909位律师在线平均3分钟响应99%好评
延长试用期该不该辞职,有什么建议呢
一键咨询
  • 142****3564用户3分钟前提交了咨询
    154****6607用户2分钟前提交了咨询
    163****4236用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    161****6625用户1分钟前提交了咨询
    138****6436用户4分钟前提交了咨询
    157****0866用户3分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    156****3217用户3分钟前提交了咨询
    141****3616用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    152****2648用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    154****6024用户4分钟前提交了咨询
  • 河池用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    171****1224用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    143****0014用户1分钟前提交了咨询
    162****2827用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    160****0650用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    177****0447用户4分钟前提交了咨询
    175****0055用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    167****6854用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    164****7228用户4分钟前提交了咨询
    165****7662用户3分钟前提交了咨询
    138****2005用户3分钟前提交了咨询
    140****5385用户1分钟前提交了咨询
    150****7110用户3分钟前提交了咨询
    166****5248用户2分钟前提交了咨询
    136****3608用户2分钟前提交了咨询
    163****6664用户2分钟前提交了咨询
    156****5641用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    136****5537用户2分钟前提交了咨询
    140****3680用户2分钟前提交了咨询
    151****0536用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    164****5043用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    148****6143用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    137****1888用户3分钟前提交了咨询
    164****2876用户4分钟前提交了咨询
    142****4366用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    157****1380用户3分钟前提交了咨询
    163****0887用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    170****6415用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    174****6266用户2分钟前提交了咨询
    143****0627用户2分钟前提交了咨询
    141****6372用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    173****8302用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    165****4641用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    140****8743用户4分钟前提交了咨询
    147****7388用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    133****6030用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    130****8746用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    156****7743用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    165****2861用户4分钟前提交了咨询
    166****4408用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    171****6408用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****4343用户4分钟前已获取解答
盐城180****1739用户3分钟前已获取解答
苏州134****6730用户3分钟前已获取解答
试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
福建省抢夺罪立案追诉标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪来说,其立案的标准主要是依据在公开场合下,公然掠取他人财务价值达到了一定程度之后,即可予以刑事责任的追究。通常情况下,只要涉及到抢劫财务的数量达到了一千元至三千元之间,三万元至八万元之间,或是二十万元至四十万元之间,就可以被认为是达到了数额较大,数额巨大以及数额特别巨大的范围。对于已经构成了抢劫罪的犯罪人员,将按照相关法律规定,若他们公然盗窃的公私财物达到了较大的规模,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的惩罚。而如果抢劫的数额巨大,或者存在其他较为严重的情节,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
至于数额特别巨大的情况,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要根据犯罪的具体情况缴纳相应的罚金。因此,对于此类案件的处理,都有着明确的规定和标准,只要抢劫的数额达到了较大的规模,构成了犯罪事实,便会根据涉案金额的大小来进行相应的处罚,以确保违法者为自己的不当行为承担应有的代价。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期未满一个月辞职工资该如何结算呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪获刑多长时间
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法律规定,强奸罪的处罚方式分为两种情况:
1.判处有期徒刑三年至十年不等;
2.若行为涉及奸淫未满十四岁的幼女,则依照强奸罪进行判罚,且需从重处罚。
同时,对该罪行最为严酷的刑罚标准是有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
其次,强奸罪包括了奸淫妇女和幼女的行为,如果存在法定情节之一,那么将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。
其中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至于当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩处。
最后,需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法构成此罪,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到案件中来,甚至可能成为间接正犯和共同正犯。但是,在共同犯罪中,由于“部分行为共同负责”的特殊要求,女性确实有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6125位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期公司无故辞退员工怎么办呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司无故辞退员工怎么办呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6157 位律师在线,高效解决问题
试用期辞职需提前多长时间通知呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职需提前多长时间通知呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应