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公司里面有一些非全日制用工的,因为公司性质有残保金,要问问,这个非全日制用工缴纳残保金吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-06-06 克拉玛依
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律师解答 共3条
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    临时工和合同工都属于公司的在职职工,在核定残保金的金额时,都应该计算在内的。
    残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
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    9 2018-06-06
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    下面是非全日制用工缴纳残保金吗的回答:
    1、残保金
        北京市规定残保金只可以在一家单位进行备案,就是给他缴纳社会保险的那个公司。即使残疾人到你公司兼职,你不用承担他的社保,就不能以聘用残疾人申请任何补助、补贴等。残保金也是,因为这个人已经被另外的单位申请优惠了;
    2、新法约定可以签订双重劳动合同。或者你也可以按照非全日制的形式与其签订合同,尽量避免双重用工给企业带来的潜在风险。
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    8 2018-06-06
  • 法律咨询顾问
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    1.非全日制用工方式更灵活,因为非全日制用工,企业可以随时终止用工,用人单位的自主权较大;
    2.非全日制用工成本较低,企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿,法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险;
    3.在法律上,对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求,无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性,随着我国劳动力市场竞争的愈发激励,其发挥了很好的缓冲作用,并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
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    1 2020-11-17 19:30:31
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公司的非全日制用工缴纳残保金吗?
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非全日制用工缴纳社保么
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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非全日制用工能否缴纳社保
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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非全日制用工需缴纳社保吗
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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非全日制用工要缴纳社保吗
非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。
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非全日制用工是否缴纳社保
非全日制用工其实也就是我们说的小时工,这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金,也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的,这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面,还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
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十级伤残可以赔多少钱
[律师回复] 十级伤残的赔偿金额取决于伤害发生的具体情况,包括是否为工伤、赔偿标准的不同等因素。
分析
十级伤残的赔偿金额因案件性质(如工伤事故、交通事故、人身损害等)和赔偿标准的不同而有所差异。

1. 工伤事故:根据《工伤保险条例》(2010修订),十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额取决于受害者的工资水平和地方规定。

2. 人身损害赔偿:根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国国家赔偿法》(2012修正),十级伤残的赔偿包括医疗费、护理费、残疾生活辅助器具费、误工费等。赔偿金额会根据受害者的实际损失和地方的具体赔偿标准来确定。

3. 保险赔偿:若受害者购买了人身损害责任险,赔偿金额还会根据保险合同的约定来确定。例如,根据《人身保险伤残评定标准及代码》,十级伤残的保险金给付比例为10%,但具体赔偿金额还需参考保险限额。

综上所述,十级伤残的赔偿金额受多种因素影响,需要根据具体案件的性质、受害者的损失情况以及相关法律法规和保险合同的规定来综合判断。
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