我们单位最近招人的时候签的合同与之前的劳动合同不一样，好多都是非全日制用工合同，想问一下非全日制用工节假日规定是不是也是一样的？

[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 需要写好起诉证以后向法院这边提交

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 要看你同事在这起事故中是否要负主责，如果不需要负主责，可以申请工伤。

[律师回复] 你好，可以保留证据提起诉讼

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，请问是遇到什么问题吗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 按责任认定来赔偿，具体来衢州荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 就业率是考核学校的重要指标，假的就业率不真实，可向教育部门进行反映

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 出院证明有吗，交通事故理赔事项是有护理费和误工费哦

[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢。

[律师回复] 银行信用卡一期未还一般不会上的，建议及时归还

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗？

[律师回复] 你好，说一下具体情况y