律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友在公司干活,没有犯错误,结果被辞退了,我想咨询一下辞退和解雇都有哪些根本的区别?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2018-06-06 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    它分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
    (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;
    (2)经过教育或行政处分仍然无效;
    (3)尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
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    8 2018-06-06
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    开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。那么辞退和解雇都有哪些根本的区别,它适用于如下情况:
    (1)被判刑并入狱服刑的;
    (2)二次劳教被注销城市户口的;
    (3)留用察看期间表现仍不好的;
    (4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
    开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。
      《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
      《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。
      开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
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    11 2018-06-06
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