律图审稿专业委员会3轮严审

你好,最近我去一家公司应聘,他说试用期三个月,我有些含糊,请问有关。试用期最长不得超过几个月呀?

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-06-06 广西南宁
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律师解答 共2条
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    最长不超过六个月,关键看合同的期限。
    《劳动合同法》第十九条规定:
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    12 2018-06-06
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    我想咨询一下有关试用期最长不得超过几个月的相关内容如下劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    14 2018-06-06
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试用期最长不得超过几个月
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
醉酒袭警罪最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在当前的法律框架下,酒后滋事,对执法人员进行攻击,将被认定为袭警罪。按照相关法规,对于那些蓄意施暴,对正在依照法规执行任务的公安干警进行攻击的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚。倘若情节严重,比如使用武器、危险管制器具或者驾驶机动车辆进行撞击等方式,对执法人员的生命安全造成了严重威胁,那么其相应的处罚将从轻加重,可能面临三年以上七年以下有期徒刑的惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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故意伤害罪超过追诉期还能起诉吗
[律师回复] 解析:
1、故意伤害罪主要是针对故意非法损害他人身体健康的违法行为的定罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于这类犯罪,若经过相应的期限后,则将不再予以追究。
具体来说,法定最高刑期不满五年有期徒刑的犯罪行为,需要经过五年时间才能不再追诉;而法定最高刑期在五年至十年之间的,则需经过十年才可放弃追诉;若法定最高刑期达到了十年以上有期徒刑,那么就必须等待十五年后才能停止追诉;
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的,则需要经过二十年才能结束追诉。
然而,如果在二十年之后,司法机关仍然认为有必要对该案件进行追诉,那么就必须向最高人民检察院提出申请,由后者进行核准。
2、在故意伤害罪中,一般的量刑标准是处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还要附加罚金的处罚。但是,在某些特殊情况下,量刑标准会有所提高,即可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且同样要附加罚金或没收财产的处罚。因此,即使经过了二十年的时间,仍有可能面临被追诉的风险。
3、故意伤害罪所侵害的客体是他人的身体权,这是指自然人以保护自己的肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的一种人格权利。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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劳动合同试用期最长不得超过几个月?
劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。
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劳动纠纷
打架的时候并没有去医院检查,过了十天才去,查出来骨折,能确定是因为大家造成的,不是自己弄得,这个情况怎么办
[律师回复] 如果在打架事件后未立即进行医疗检查,而是在十天后才发现骨折,要确定骨折是由打架造成的,而非其他原因,可能需要提供证据来证明打架事件的发生和骨折之间的因果关系。
分析
在涉及伤害案件中,尤其是打架导致的伤害,及时的医疗检查和记录对于确定伤害的原因和性质至关重要。如果在事件发生后未立即进行医疗检查,而是在较长时间后才发现伤情(如骨折),则需要通过其他方式来证明伤害与打架事件之间的因果关系。

1. 证据收集:应收集打架事件的证据,如目击者证言、现场视频监控、打架双方的陈述等,以证明打架事件的确发生。

2. 医疗记录:尽管检查是在事件发生后十天进行的,但应保存所有医疗记录和诊断报告,以证明伤情的存在。

3. 专家意见:可能需要医学专家的意见来分析伤情与打架事件之间的关联性,特别是在考虑到可能存在的其他原因(如日常活动中的意外伤害)。

4. 法律咨询:建议咨询专业律师,以获取关于如何处理此类案件的专业意见,并了解可能的法律后果。

5. 司法鉴定:在某些情况下,可能需要进行司法鉴定来确定伤害的程度和原因。

6. 法律程序:如果证据足够,可以通过法律途径追究打架对方的责任,并要求相应的赔偿。

需要注意的是,证明伤害与特定事件之间的因果关系可能具有一定难度,特别是在没有及时医疗检查的情况下。因此,尽早获取法律援助和专业意见是非常重要的。
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劳动合同约定试用期最长不得超过几个月?
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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员工试用期不得超过几个月?
根据员工签订的劳动合同,不同员工的适用期限不同,最长的使用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上,试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上,不满三年,试用期不能超过两个月。
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劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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