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你好,我现在在某公司工作,属于非全日制用工,我想问一下,非全日制用工有无医疗期?

帮助10人 6.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-07 河南濮阳
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    此外,非全日制用工的工期较短,工作任务往往也是阶段性的,如果在这期间劳动者长时间休假,会中断工作,可能会影响工作的进度,给用人单位带来一定的损失。在法律并未强制规定非全日制用工可以享有上述待遇的。一般情况下,用人单位根据自身利益和法律赋予的权利也是不会让劳动者享有上述待遇的。
    非全日制用工是不适用医疗期规定的。但是法律还是保护非全日制用工这一形式的,只是法律在医疗等福利方面没有明确规定,所以用人单位也就没给相关福利。
    全文
    13 2018-06-07
  • 濮阳诉讼咨询
    濮阳诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于非全日制用工有无医疗期问题的解答:
    在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
    《劳动合同法》首次以法律的形式确认了非全日制用工为合法的用工形式。《劳动合同法》第5章以特别规定的形式规定了非全日制用工形式,其中涉及条文自第68条至第70条。由于非全日制用工形式得到法律的认可,因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系,从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位,依法享有劳动权益,包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期以及《劳动法》中有关劳动权益的规定,如劳动保护等,这里当然包括非全日制用工劳动者也可以享受婚假、产假、医疗期等。
    全文
    12 2018-06-07
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