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我公司由于业务扩大需要招聘一些兼职人员,想了解一下非全日制用工要求是什么内容,谢谢!

帮助10人 8.1k浏览 匿名 2018-06-07 陕西渭南
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律师解答 共2条
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    劳动合同法规定,非全日制用工需满足以下4个条件:
    1.非全日制用工双方不得约定试用期
    2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
    3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
    以上是非全日制用工要求是什么内容问题的解答。
    全文
    11 2018-06-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,劳动合同法规定,非全日制用工要求应满足以下几点:
    1.非全日制用工双方不得约定试用期
    2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
    3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
    《劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    13 2018-06-07
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