您好律师，我有一个朋友找了一份兼职工作，我想请问一下那个关于以非全日制用工形式替代方面的内容

非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。《劳动合同法实施条例》第30条规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，派遣单位不得招用非全日制用工，但是派遣单位的劳动者可以到用工单位从事非全日制岗位形式的工作。
《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，主要是防止用工单位为了降低用工成本，滥用劳务派遣形式，逃避法律责任。在实际工作中，许多“临时性、辅助性岗位”每天的工作量并不饱和，有的甚至每天只有几小时的工作量，对于这样的工作岗位，单位可以考虑采用非全日制用工形式。这样的用工形式，应当与普通劳务派遣一样，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。派遣协议中对于工作的具体情况，如工作环境、工作时间、报酬等事项应作出明确规定，用工单位应当履行告知义务。通过劳务派遣单位招用非全日制用工有很多优点。①首先，可以扩大派遣劳动者的就业机会，活跃劳动力市场。第二，派遣单位具有一定的规模，掌握更多的劳动力市场信息，能够更高效地为用工单位提供合适的人选。第三，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位发生纠纷，派遣单位应当承担连带责任，这样有利于保障劳动者、用工单位的权利。
实践中应当注意以下几点：
(1)在派遣协议中应当明确说明工作时间，即非全日制用工要求劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时；累计每周工作时间不超过24小时。
(2)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。这点必须强调，确认劳务派遣组织是否与劳动者签订劳动合同，否则可能会导致用工单位与劳动者形成事实劳动关系，那样用工单位就要与该劳动者签订劳动合同。
(3)非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。对于非全日制用工劳动者的报酬，应该遵照当地的规定，在协议中明确说明，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(4)用工单位应当履行监督派遣单位按照国家有关规定为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费。如果派遣单位没有履行该义务，对劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任。